關于做好六穩(wěn)工作兩會心得體會【篇一】

近日上海醫(yī)療救治專家組組長、復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任張文宏教授在接受醫(yī)道網采訪時指出：“我們以前說，防火防盜防什么，現(xiàn)在就是防火防盜防同事。我們的同事在日常接觸中，有些人可能已經成為一個潛在的感染者。所以，跟同事在一起也要防著�！�

“防火防盜防同事”， 張文宏教授的防疫“金句”一出，再次刷屏。不少人報之一笑并接受了其建議，自覺做到不面對面吃飯，在一起講話也要戴口罩等等。但也有不少人心生疑慮并由此產生行為焦慮：同在一個單位和一個場所，這樣刻意防范同事，不是要把同事當作“病毒”和“傳染源”來“有色預防”嗎?還有甚者在行為上也“過度雷厲風行”：趕緊把自己的座位和同事拉開一段距離，見面了趕緊繞開，碰到同事打招呼說話干脆裝作聽不見，看見同事像看到怪獸一樣驚慌掉頭……

說實話，在目前疫情嚴峻尚未出現(xiàn)拐點的形勢下，復工復產后“防同事”確實很有必要。過分密切接觸、說話不戴口罩、扎堆聚集、吃飯還像往常一樣聚餐或者說笑聊天等等，看似融洽和熱情的背后，其實就是在“好心”地為病毒感染、疫情傳播提供機會和空間。復工復產后當當網66人被隔離觀察就是這方面看得見的教訓。在一定程度上，“防同事”確實是很有必要的防疫措施和行為警示提醒。

但關鍵是，在“防火防盜防同事”警告中，把同事放在與“防火防盜”一樣的警惕角色，僅僅是從防病毒傳播感染、防疫情傳播的層次，而無關其他，也不必上升到“防護過當”誘發(fā)人情淡漠、關系隔閡的尷尬與痛苦。張文宏教授的“金句提醒”，不是讓人們時刻把同事當做“傳染源”當作“病毒攜帶者”來看待，而是讓復工復產后人員時刻保持防疫警惕、保持行為理性、保持防疫措施科學，避免同事之間爆發(fā)疫情感染。這背后的科學理性與人性，遠大于那種阻斷人情和關系、感情、導致隔閡和人際困境以及溝通交流壓力的簡單粗暴。

讓同事之間避免面對面交流、避免扎堆聚集、避免聚餐和團體餐、說話戴口罩，表面上看是讓人們隔離和拒絕同事的走進與交流，但實際上，卻是引導人們用科學的行為，保護自己和同事的健康，同時這種理性行為的引導，更是鼓勵同事之間用相互理解、相互配合、相互關心共同抗擊疫情，這不也是一種更加人性化的換位思考和彼此在疫情嚴峻形勢下更加溫情的關愛體諒嗎?

決勝“戰(zhàn)疫”，除了專業(yè)抗擊力量的決戰(zhàn)之外，離不開個體行為的理性到位。在防疫關鍵時刻，個體的理性科學，是最科學也是最人性、最由溫度的的參戰(zhàn)行為。在復工復產人流出現(xiàn)集中的驅使下，阻斷病毒和疫情傳播成為目前最嚴峻的考驗，復工復產的同事都時刻把自己和他人的健康平安放在心上，把科學防護措施落實于平常，自覺做到戴口罩、勤通風、少接觸、勤洗手，就是對自己和他人健康平安的高度負責，對復工復產的高度負責，對防疫的理性配合。

　關于做好六穩(wěn)工作兩會心得體會【篇二】

為了疫情盡早結束，無數(shù)人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。有的連續(xù)工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經出現(xiàn)15連降，治愈出院病例已經首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰(zhàn)果背后，沖鋒在一線的醫(yī)護人員、干部、警察、志愿者們卻以極度的疲乏狀態(tài)在應戰(zhàn)，有的犧牲在崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關愛，也為科學防疫注腳。

沖鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰(zhàn)士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學適度的防疫抗疫工作狀態(tài)，是各方都需要面對并思考的問題。時代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時倒在工作崗位上。

隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結、擴充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。但不可否認的是，這些可愛可敬的防疫“戰(zhàn)士”們，責任心、使命感，比以往更強烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經成為常態(tài)。這不是科學防疫所需，這在客觀上會降低防疫效率。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。

一張張強制休息令，外表“強硬”，內里柔軟，是關愛，是鼓勵，也是動員。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項為醫(yī)護人員、社區(qū)力量服務的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負擔，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。

隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統(tǒng)籌、醫(yī)治技術正在不斷更新、優(yōu)化，提高了防疫的精準性，提升了治愈率，也緩解了一線工作人員工作強度。黨中央明確指出，指揮調度、后勤保障要科學到位，對醫(yī)務人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務必及時加強落實，這些外部環(huán)境的積極變化，也同樣給“強制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實在的行動。

防疫阻擊戰(zhàn)正在最吃勁時，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進行優(yōu)化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。

　　關于做好六穩(wěn)工作兩會心得體會【篇三】

首先六穩(wěn)”是指，穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期的工作。這是2018年7月31日，政治局召開會議，分析研究當前經濟形勢并部署下半年經濟工作。在當前經濟運行穩(wěn)中有變，面臨一些新問題新挑戰(zhàn)，外部環(huán)境發(fā)生明顯變化。面對外部環(huán)境的變化，政治局會議首次提出六穩(wěn)。今年4月17日，一季度數(shù)據(jù)對外發(fā)布的當天，中央政治局會議研究當前經濟形勢，部署當前經濟工作。會議強調，當前經濟發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)前所未有，必須充分估計困難、風險和不確定性，切實增強緊迫感，抓實經濟社會發(fā)展各項工作。會議明確，加大“六穩(wěn)”工作力度，還首次提出“六�！薄�"六�！笔侵�，保居民就業(yè)、�；�本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、�；鶎舆\轉的六項任務。

從我個人理解，“六穩(wěn)”工作似乎比“六�！比蝿找�宏觀一些，主要指經濟領域;而六保任務則相對具體一些，主要指民生和經濟社會基本運行，總基調還是穩(wěn)中求進，努力做好“六穩(wěn)”工作、完成好"六�！叭蝿�，兩者重復的而且是第一點提到的就是就業(yè)問題。隨著中國新冠剛剛得到控制，而全球疫情的爆發(fā)，國內的經濟和國際經濟的變化從新聞上多少有點了解�！胺�(wěn)”和“保”是統(tǒng)一互補的。以就業(yè)目標為例，就業(yè)是最大的民生，也是“六穩(wěn)”之首和“六�！敝�首。在陜西考察中，十分關心產業(yè)扶貧，從柞水縣的“小木耳、大產業(yè)”，到平利縣的“因茶致富，因茶興業(yè)”，最終都惠及當?shù)乩习傩盏木蜆I(yè)。就易地搬遷問題，提醒“搬得出的問題基本解決后，后續(xù)扶持最關鍵的是就業(yè)”。有就業(yè)，就有收入，消費和內需就能激活，生產的循環(huán)才能暢通。我們要圍繞“六穩(wěn)”和“六保”每一個具體目標，把握內涵，周密部署，真抓實干，維護經濟社會發(fā)展大局的穩(wěn)定。

在“穩(wěn)”和“保”的基礎上，還要做到“進”。仍以陜西為例，當?shù)孛撠毑恢豢俊拜斞�”，而是注重培育產業(yè)自身“造血”，把脫貧質量放在首位，用新發(fā)展理念將綠水青山打造成金山銀山，用直播電商新技術連接大市場、延伸產業(yè)鏈。再看全國范圍，實體經濟特別是制造業(yè)憑借“云技術”等賦能邁向更高端，5G、物聯(lián)網等新基建鋪就長遠發(fā)展的“高速路”，農村基礎設施和公共服務短板的補齊讓社會底盤更穩(wěn)，共同推動中國經濟高質量發(fā)展邁出更大步伐。

收官之年，決戰(zhàn)在今朝。我們要深刻領會扎實重要指示精神，以“六穩(wěn)”“六保”為抓手，穩(wěn)扎穩(wěn)打，攻堅克難，為中國經濟社會發(fā)展行穩(wěn)致遠、跑好全面建成小康社會“最后一公里”而奮斗。

　　關于做好六穩(wěn)工作兩會心得體會【篇四】

“‘六保’是今年‘六穩(wěn)’工作的著力點。守住‘六�！�底線，就能穩(wěn)住經濟基本盤;以保促穩(wěn)、穩(wěn)中求進，就能為全面建成小康社會夯實基礎�！�5月22日，國務院總理在作政府工作報告時，對“六穩(wěn)”與“六�！钡年P系作出闡述。

2018年7月，面對嚴峻復雜的外部環(huán)境和國內加大的經濟下行壓力，黨中央審時度勢，提出“要做好穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期工作”，把“六穩(wěn)”作為實現(xiàn)中國經濟穩(wěn)中求進的基本要求。

今年以來，突如其來的疫情嚴重沖擊中國經濟。黨中央運籌帷幄，要求加大“六穩(wěn)”工作力度，提出了保居民就業(yè)、�；�本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、保基層運轉的新任務。

“‘六穩(wěn)’和‘六保’相互統(tǒng)一、相輔相成，二者都是穩(wěn)中求進工作總基調的具體體現(xiàn)，是根據(jù)不同經濟發(fā)展形勢、不同階段經濟發(fā)展面對的突出問題作出的安排，體現(xiàn)了堅持問題導向的工作方法，體現(xiàn)了堅持一切從實際出發(fā)的思想路線�！敝醒朦h校(國家行政學院)科研部副主任、教授陳啟清說。

“‘六穩(wěn)’和‘六保’的關系體現(xiàn)在政府工作報告‘以保促穩(wěn)，穩(wěn)中求進’八個字上�！�六保’是‘六穩(wěn)’的著力點。當前形勢下，要通過‘六保’守住經濟發(fā)展的底線，從而為實現(xiàn)‘六穩(wěn)’創(chuàng)造基礎和條件�！标悊⑶逭f。中央黨校(國家行政學院)經濟學部副主任、研究員王小廣指出：“‘六穩(wěn)’體現(xiàn)了全面穩(wěn)經濟的思想，‘六�！�是通過保六個關鍵點、基本點來確�？傮w穩(wěn)定。‘穩(wěn)’有彈性，時間也長;‘�！瘎t顯出剛性，短期必須確保，是硬任務�！�

《政府工作報告》起草組負責人、國務院研究室主任黃守宏指出：“今年面對前所未有的挑戰(zhàn)，在‘六穩(wěn)’的基礎上又提出了‘六保’，核心就是要穩(wěn)住經濟的基本盤，兜住基本民生的底限�！�

“作為‘六保’本身，內部也是相輔相成的�！眹�家發(fā)改委主任何立峰在“部長通道”接受采訪時說：“只要保住了市場主體，就能有效地保住居民就業(yè)。就業(yè)是民生之本，保住了居民就業(yè)，就能夠保住基本民生。再加上社會保障的兜底作用，這項工作就顯得非常重要。保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、�；鶎舆\轉，重點是從宏觀層面、社會層面來保障前面的‘三�！�能夠更好落實。”

列在“六穩(wěn)”和“六�！钡谝豁椀亩际蔷蜆I(yè)�！熬蜆I(yè)是最大的民生，‘六穩(wěn)’工作、‘六�！�任務，就業(yè)都擺在首位。這也從一個側面表明‘穩(wěn)’和‘�！�是統(tǒng)一互補的。”陳啟清說。

“‘穩(wěn)’是高線，‘保’是底線。”陳啟清指出，當前形勢下，只有全面落實好“六保”，為渡過難關贏得時間、創(chuàng)造條件，才能實現(xiàn)“六穩(wěn)”，也才能穩(wěn)住中國經濟這個大局，實現(xiàn)穩(wěn)中求進，為全面建成小康社會夯實基礎。比如，通過保居民就業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)，通過�；�本民生、保市場主體實現(xiàn)穩(wěn)投資，通過保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定實現(xiàn)穩(wěn)外資、穩(wěn)外貿。

“六穩(wěn)”即穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期，“六�！奔幢＞用窬蜆I(yè)、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、保基層運轉。

關于做好六穩(wěn)工作兩會心得體會【篇五】

收到“企業(yè)解除勞動合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。

雖然說，有關部門的專業(yè)人士給了姚女士一個明確說法：這是違法的。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權利?而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會買賬嗎?或者說，“新冠肺炎治愈者”需要付出多大的代價才能繼續(xù)上班?

我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠肺炎治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。而“新冠肺炎治愈者”再到其他地方應聘，遭遇的可能依然會是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。

應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現(xiàn)象。可以想見的是，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠肺炎治愈者”之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事�！秱魅静》乐畏ā返谑�六條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治愈者”的傷，還需要多做些事情。

一個方面是，對于存在與“新冠肺炎治愈者”取消勞動合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個方面是，需要宣傳科學知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠肺炎治愈者”在一起。

還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用“新冠肺炎治愈者”的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護好“新冠肺炎治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠肺炎治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治愈者”的就業(yè)權。