第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)全省各市縣事業(yè)單位員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位員隊伍，為實現(xiàn)海南科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供組織保障，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《事業(yè)單位員管理暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省地級市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，地級市以下人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，遵循員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條 事業(yè)單位員的管理，應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(三)注重實績、群眾公認(rèn)原則;

(四)分級分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)系列重要講話精神，理想信念堅定，上、政治上、行動上同保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任;

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好;

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù)，善于做政治工作。

正職員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好。

第七條 事業(yè)單位員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

(一)六級以上管理崗位員一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;七級以下管理崗位員一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。

(二)提任九級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。具體條件：

(一)擔(dān)任五級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)五級崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作兩年以上，或者在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作三年以上;

(二)擔(dān)任六級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)八級崗位工作三年以上，或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位上工作四年以上;

(三)擔(dān)任七級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十級崗位上工作兩年以上;

(四)擔(dān)任八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十一級崗位工作兩年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十二級崗位上工作三年以上;

(五)擔(dān)任九級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十三級崗位工作三年以上。

第九條 因工作特殊需要，對特別優(yōu)秀的人才可以適當(dāng)放寬任職資格，具體條件和情形參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行。其中，獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷擔(dān)任八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷擔(dān)任七級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，必須從嚴(yán)掌握，黨委(黨組)在作出任(聘)職決定前，應(yīng)當(dāng)事先報上級組織(人事)部門審核同意。

第三章 選拔任用

第十條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動員選拔任用工作意見。

第十一條 事業(yè)單位員的配備，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。

第十二條 選拔事業(yè)單位員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核機(jī)構(gòu)資格條件，遴選方案報上級組織(人事)部門審批后方可組織實施。

第十三條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條 任用事業(yè)單位員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政員，逐步實行以聘任制為主。

實行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條 提任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及省內(nèi)關(guān)于任前公示、試用期制等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。

第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十九條 事業(yè)單位員一般應(yīng)當(dāng)實行任期制。

每個任期一般為三至五年。任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，除特殊情形外，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。在一個任期內(nèi)因工作需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過一次。在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。

第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員一般應(yīng)當(dāng)實行任期目標(biāo)責(zé)任制。

領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)主要包括政治責(zé)任、事業(yè)發(fā)展、服務(wù)成效、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定、隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)、黨的建設(shè)等方面，具體內(nèi)容可以根據(jù)單位實際研究確定。員的任期目標(biāo)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)和崗位職責(zé)、分管工作確定。任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)按照年度細(xì)化分解，明確年度重點工作，形成可對照、可檢查的內(nèi)容。

任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實效。

第二十一條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)班子新任期開始后半年內(nèi)提出，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子正職的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

制定任期目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。

第五章 考核評價

第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員的考核，分為時考核、年度考核和任期考核�？己嗽u價以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實效。

年度考核、任期考核應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)行業(yè)特點，把年度重點工作、任期目標(biāo)完成情況，分別作為年度考核、任期屆滿考核的重要內(nèi)容。

積極推進(jìn)分類考核，注意改進(jìn)考核方法，簡化程序，提高效率。探索建立第三方評價機(jī)制，評價結(jié)果作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員考核評價的參考。

第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條 考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十五條 完善事業(yè)單位員培養(yǎng)教育制度，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實踐鍛煉，提高政治素質(zhì)和管理工作能力。

第二十六條 完善事業(yè)單位員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

第二十七條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他員，根據(jù)本人實際和工作需要，作出適當(dāng)安排。

第二十八條 完善事業(yè)單位員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定員的績效工資水，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的均收入水保持合理關(guān)系。

第二十九條 事業(yè)單位員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條 黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員的監(jiān)督責(zé)任。

第三十一條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十二條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和員進(jìn)行監(jiān)督。

嚴(yán)格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、問責(zé)和任職回避等制度。

第三十三條 事業(yè)單位員有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第八章 退 出

第三十四條 事業(yè)單位員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核被確定為不合格或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，或者任期考核被確定為基本合格以下等次的;

(三)實行聘任制，任期屆滿不再續(xù)聘的;

(四)受到紀(jì)律處分或者責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;

(五)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的;

(六)因健康原因無法履職的;

(七)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;

(八)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第三十五條 實行事業(yè)單位員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門對本行業(yè)事業(yè)單位員管理有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。