事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年哈爾濱事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于哈爾濱事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括哈爾濱事業(yè)單位最新工資待遇，哈爾濱事業(yè)單位工資標準及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資：

關(guān)于績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

特殊崗位津貼補貼的改革在國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍中進行。應(yīng)該變化不大。

四、其它工資

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。而在這次改革中，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比。

2018年事業(yè)單位標準工資表（最新）

事業(yè)單位大力改革從幾年前開始說起，但是實際上早在很多年前，事業(yè)單位體系就在進行著各種改革優(yōu)化。時至2018年，事業(yè)單位改革導(dǎo)讀已經(jīng)度過了40多個春秋，更好的消息在今年的《關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》頒布。對于“事業(yè)單位改革”一事，雖然只有240個字，但卻已經(jīng)足夠。

事業(yè)單位改革：以后將只分兩類!

從這次《決定》中的內(nèi)容可以看出，以后無所謂什么全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位；也無所謂什么公益一類、生產(chǎn)經(jīng)營類。以后，事業(yè)單位只分為兩類：政府服務(wù)類、社會服務(wù)類。

1、政府服務(wù)類

《決定》原文:“為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位，優(yōu)化職能和人員結(jié)構(gòu)，同機關(guān)統(tǒng)籌管理”。

“同機關(guān)統(tǒng)籌管理”證明未來事業(yè)單位將會保留若干個參公管理的、非獨立法人的部門或中心。也就是說改革之后，以后這類事業(yè)單位統(tǒng)一可以劃分為“政府服務(wù)類”事業(yè)單位。

2、社會服務(wù)類

《決定》原文：“面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，理順同主管部門的關(guān)系，逐步推進管辦分離”。

一“管”一“辦”，證明了以后將重新配置“人財物”等生產(chǎn)要素，政府不再垂直化，以后對這類型事業(yè)單位重新規(guī)范為社會服務(wù)類事業(yè)單位。

這類事業(yè)單位：取消事業(yè)編卻可轉(zhuǎn)公務(wù)員？

《決定》原文：“不再設(shè)立承擔行政職能的事業(yè)單位�！�

也就是說，以前承擔行政職能的事業(yè)單位將會被取消，而原在職的事業(yè)單位職工可能會被重新調(diào)配到新部門，極少數(shù)員工將有機會參加考核之后轉(zhuǎn)為公務(wù)員、行政編制！這對如今在“承擔行政職能工作的事業(yè)單位”工作的員工來說，無疑是一個大好消息！盡管機會不大，但是卻也是一個希望，大家好好把握喲。