按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于廣東產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、廣東產(chǎn)假國家規(guī)定是怎么規(guī)定的?

(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。

二、國家規(guī)定的工資發(fā)放標準

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢?

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

我們可以看出，廣東省政府制定的產(chǎn)假的休息天數(shù)根據(jù)不同的情況來進行，針對流產(chǎn)，生雙胞胎，難產(chǎn)等不同情況，所制定的產(chǎn)假的天數(shù)都是不一樣的。另外，產(chǎn)假在執(zhí)行期間，工資發(fā)放標準也是有所規(guī)定的。