生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

生育津貼計(jì)算方式

生育津貼=職工所在單位上年度月均工資÷30生育津貼發(fā)放天數(shù)

福建省生育津貼發(fā)放天數(shù)自2020年5月1日起，順產(chǎn)從98天調(diào)整為128天。

《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)于已于3月20日由省十三屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過�！稐l例》的修訂涉及延長生育津貼發(fā)放天數(shù)、擴(kuò)大適用范圍、延長流產(chǎn)假天數(shù)、強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容等亮點(diǎn)。

《條例》共26條，修訂主要有以下亮點(diǎn)：

1、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)

這是《條例》修訂過程中最大的亮點(diǎn)。由原來按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。

2、擴(kuò)大適用范圍。

由企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工”�！稐l例》適用范圍擴(kuò)大后，富有我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)保護(hù)措施多惠及81.2萬名女職工，增加25.5%。

3.滿足職工群眾對(duì)三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求。

新增“鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護(hù)服務(wù)場所”條款，為社會(huì)、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持。

4.強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容。

明確“用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。

5.延長流產(chǎn)假天數(shù)。

新增“懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng)，維護(hù)懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。

6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用”，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)期女職工的勞動(dòng)保護(hù)，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)提供依據(jù)。

7.覆蓋更年期保護(hù)。

新增“由縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時(shí)安排適宜的工作”條款，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動(dòng)保護(hù)。

8.預(yù)防和制止性騷擾。

新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私”，充分保障女職工基本人權(quán)，促進(jìn)工作場所性別等和社會(huì)公正義。

《條例》同時(shí)還對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動(dòng)范圍、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進(jìn)行修訂，對(duì)部分法條順序進(jìn)行合理調(diào)整。