生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

白銀生育津貼怎么算

1、生育醫(yī)療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

白銀生育津貼怎么領

女職工生育享受的產假和實施計劃生育手術的休假按相關規(guī)定的標準發(fā)放生育津貼(參保男職工的未就業(yè)配偶不享受生育津貼)。參保女職工在產假期間停發(fā)工資的，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資基數(shù)計發(fā)(如所在用人單位無職工上年度職工月均繳費工資基數(shù)，以職工上月的單位職工繳費工資基數(shù)計發(fā))，具體標準如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定生育的產假最多按180天計發(fā)，少于180天的按實際產假天數(shù)計發(fā)。女職工懷孕不滿4個月流產的最多按15天計發(fā);懷孕滿4個月以上流產、引產的最多按42天計發(fā)。少于規(guī)定天數(shù)的按實際產假天數(shù)計發(fā)。用人單位未按時足額繳納生育保險費的，從欠費當月起停發(fā)生育津貼。

白銀生育津貼領取條件

女職工生育享受的產假和實施計劃生育手術的休假按相關規(guī)定的標準發(fā)放生育津貼(參保男職工的未就業(yè)配偶不享受生育津貼)。參保女職工在產假期間停發(fā)工資的，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資基數(shù)計發(fā)(如所在用人單位無職工上年度職工月均繳費工資基數(shù)，以職工上月的單位職工繳費工資基數(shù)計發(fā))，具體標準如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定生育的產假最多按180天計發(fā)，少于180天的按實際產假天數(shù)計發(fā)。女職工懷孕不滿4個月流產的最多按15天計發(fā);懷孕滿4個月以上流產、引產的最多按42天計發(fā)。少于規(guī)定天數(shù)的按實際產假天數(shù)計發(fā)。用人單位未按時足額繳納生育保險費的，從欠費當月起停發(fā)生育津貼。