在今年12月10日前，要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管指責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作。自1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

社保新政策即將來(lái)臨

幾點(diǎn)內(nèi)容和大家都息息相關(guān)！

征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。

這六類人可以不交社保

如果企業(yè)符合下列這6種情況

就可以不考慮給員工繳納社保了

據(jù)測(cè)算

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社�？傎M(fèi)率在30%左右

普遍高于發(fā)展中國(guó)家

而且高于很多發(fā)達(dá)國(guó)家

對(duì)企業(yè)而言

社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分

社保費(fèi)率的高低

直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

此前，社保費(fèi)的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外，稅務(wù)部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的力與資源去一一核查。

社保征管體制改革之后，社保繳費(fèi)體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。

不過(guò)，在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來(lái)節(jié)省用工成本也并非沒(méi)有可能。如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購(gòu)買社保了。

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社保改嫁稅務(wù)，這5種情況可以不交社保！

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止�！币虼�，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)生，簽訂實(shí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。

無(wú)論實(shí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。