科技公司領(lǐng)導(dǎo)意識到人才是一個公司的財富，而人員的技術(shù)卻是一個公司的靈魂。公司對新員工進行了產(chǎn)品培訓(xùn)和功能應(yīng)用方面等全方面的知識。通過這次的員工培訓(xùn)，進一步加強自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升服務(wù)、提高技術(shù)知識，讓科燦人能更加正確對待崗位職責，同心協(xié)力，努力把技術(shù)上的工作創(chuàng)建新高，對客戶一個滿意放心的交待，維護企業(yè)良好形象。

　　借鑒一些大公司的培訓(xùn)機制我們可以了解到，大多數(shù)的公司選擇新員工入司培訓(xùn)的時間一般是：新員工入司的當天。這樣的培訓(xùn)時機在理論上與實際操作上都是比較合適的。但是，這樣的機制可能并不符合我們的實情。我們知道，前面的做法一般說是需要有一個人員相對比較集中的條件，如果我們也采用這樣的做法的話，那么我們就有可能要浪費不少人力、物力、財力了。因為我們沒有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進入公司，絕大部分的情況是，一、兩個、幾個人而已。所以，我們的新員工培訓(xùn)時機可能要選擇一個人員相對集中的時候，比如說是這類員工入司達到規(guī)模數(shù)量的時候(一般考慮以十人為培訓(xùn)單位)。

　　我們給新員工的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭取最大限度地形成普遍的價值認同。同時，我們?nèi)匀黄谕�在這類培訓(xùn)活動中能夠請到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。

　　因為這類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們早一點接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅定他們的信念。另外，公司高層們的到來也可以為我們的培訓(xùn)工作提供很多的指導(dǎo)，對我們做好今后的培訓(xùn)工作也會帶來不少有益的幫助。