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　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦也于近日透露，從國資委負(fù)責(zé)牽頭的改革任務(wù)來看，國企合并重組的數(shù)字已經(jīng)漸漸明晰，這樣的重組力度顯然十分驚人。國資委管轄的國有企業(yè)，國資委共監(jiān)管112家央企，而如果重組為30到50家，相當(dāng)于企業(yè)數(shù)量將減少六七成。

　　市場對國企改革釋放的制度紅利認(rèn)可度之高不容小覷，國企改革主題有望成為最具爆發(fā)力的投資題材之一已成廣泛共識。有市場人士認(rèn)為，由于國企改革為當(dāng)前市場的投資主題之一，且今年內(nèi)仍有重要推進(jìn)，在資金的高度關(guān)注下，后市或仍有反復(fù)活躍的機(jī)會。(中新網(wǎng)證券頻道)

改革方案一季度末前上報

　　梳理31個省份兩會政府工作報告發(fā)現(xiàn)，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、山西、寧夏、云南、海南等22個省份明確，今年將對國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革。

　　“方案已在省里獲得通過，并報到人社部審批。”一位熟悉情況的地方國資系統(tǒng)全國人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案并結(jié)合地方實(shí)際所做，“預(yù)計(jì)大約一個月后就會對外公布并進(jìn)入實(shí)施階段�！�

　　國務(wù)院國資委有關(guān)人士此前曾向記者透露，根據(jù)中央部署，緊隨中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革將于今年內(nèi)實(shí)施，各地具體改革方案須在一季度末以前報國務(wù)院有關(guān)部門審核后實(shí)施。

　　部分地方降薪幅度平均或超30%

　　那么，即將開始的國企負(fù)責(zé)人薪酬改革將會涉及哪些人?薪酬標(biāo)準(zhǔn)又將如何確定?記者了解到，按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

　　今年初開始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人;改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　與之相仿，地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革也主要集中在各省份國資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的國有企業(yè)母公司層面，所涉及人群主要是企業(yè)黨組班子成員;根據(jù)記者了解，不