老金計(jì)發(fā)辦法為例，假設(shè)呢，一個(gè)男生25歲開始參保，月工資5000，那么他60歲退休的時(shí)候，每月可以領(lǐng)到2998塊錢；如果改成65歲退休了，他的養(yǎng)老金呢會(huì)漲到每個(gè)月3946塊錢，多了900多。但是別忘了，他多交了5年社保共計(jì)2萬(wàn)4，同時(shí)少領(lǐng)了5年養(yǎng)老金這是18萬(wàn)，于是兩廂計(jì)算，要到80多歲才能彌補(bǔ)這“延遲5年”帶來(lái)的“損失”。可有人說(shuō)了——我國(guó)人均壽命只有75歲。難道，這是一個(gè)賠本買賣嗎？全國(guó)人大代表、人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成回答，這種算法，也是不對(duì)的：

　　鄭功成：這個(gè)算法肯定是不對(duì)的。假如你60歲退休，（延遲）到65歲，你多交了5年，你的養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)一定要高若干個(gè)比例。因?yàn)橐�根�?jù)你參保多少年，你繳費(fèi)多少，然后加上政府補(bǔ)多少，還要根據(jù)你退休以后物價(jià)上漲情況，你的工資增長(zhǎng)情況，才能給你一個(gè)數(shù)字。

　　老百姓退休拿多少錢到底怎么計(jì)算呢？我國(guó)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式是一個(gè)很復(fù)雜的算法，這其中有繳費(fèi)工資、社會(huì)均工資、繳費(fèi)年限等幾個(gè)變量。雖然新政還在“研究中”，但社會(huì)保障領(lǐng)域權(quán)威專家、社科院世界社保中心主任鄭秉文回答，多繳多得和保障勞動(dòng)者利益，一定是基本原則，從國(guó)家的角度，整體社會(huì)財(cái)富提高了，每一人當(dāng)然也就能多拿：

　　鄭秉文：增加勞動(dòng)供給是一個(gè)國(guó)家一個(gè)社會(huì)增加財(cái)富的根本手段。只有大家多勞動(dòng)，社會(huì)財(cái)富才能增加，如果一個(gè)國(guó)家好吃懶做，顯然社會(huì)財(cái)富比勤勞勇敢的國(guó)家要少，那你總量少，分擔(dān)到每個(gè)人身上也少。所以社保制度一定更要多繳多得，讓大家有這種激勵(lì)和刺激，多提供供給

當(dāng)然，這種“賠不賠本”的算法還忘記了兩個(gè)重要變量，一個(gè)不用說(shuō)，是多勞動(dòng)幾年而獲得的工資，還有一個(gè)，是這其中付出的精力是否值得。而后者，就因人而宜了。有人年輕時(shí)想早早退休，有人退休時(shí)想多干幾年。進(jìn)一步說(shuō)，有的職業(yè)退了馬上有年輕人補(bǔ)上，有的職業(yè)卻不太好替代。這林林總總的問題，該怎么解決呢？分管社會(huì)保障的人社部副部長(zhǎng)胡曉義回答：

　　胡曉義：第一，就是有一個(gè)預(yù)告期，就是提前幾年告知社會(huì)，而不能今年一宣布明年就立刻延遲退休年齡，這個(gè)不行；第二，是分步走，不是大家齊步走。可能先從退休年齡最低的群體開始，先考慮那些社會(huì)需要、人力資源替代系數(shù)很低的，比如醫(yī)生教師科研工作者工程師；第三，一定要邁小步，就是一年提高幾個(gè)月，一步步來(lái)，用較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)逐步完成這種滑過(guò)渡。

　　這就是“漸進(jìn)式延遲退休”，它是一種溫和地延長(zhǎng)，是一段復(fù)雜的過(guò)程，而并非一個(gè)簡(jiǎn)單