、國務(wù)院日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?

　　探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時(shí)間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

　�、俜ǘ�年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

　�、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)，給予路程假。

　�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

　�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

　　年假：

　�、賳T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

　�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天。

　　③已滿20年的，年休假15天。

　　④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

　�、輫�家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。。

　　工傷假：

　�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　�、谕９ち粜狡谝话悴怀�過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。

　　①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　�、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。