《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

　　第四十六條當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其他正當(dāng)理由超過申請時(shí)效的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　《關(guān)于職工對企業(yè)作出的行政處分不服能否通過勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問題請示的復(fù)函》

　　關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。