勞動爭議仲裁調(diào)解必須遵守以下幾個原則：

　　(1)事實清楚原則。

　　所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。 只有查清事實、 分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。

　　(2)自愿原則。

　　所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權力，不得強迫。

　　(3) 合法原則。

　　所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

知識總結：隨著我國改革開放的進一步深入，經(jīng)濟結構發(fā)生了巨大的變化，勞動關系變得更加復雜，用工制度呈多元化。特別是在當前尚不健 全，法制還不完善，群眾法律意識淡薄，維權觀念不強的時期，充分發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)委會)在調(diào)解和處理勞動爭議，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩 序，保障職工合法權益方面的作用，顯得尤為重要。