(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;

　　(二)當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;

　　(三)仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當說明理由。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　(四)仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　(五)當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　(六)仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。