核心內(nèi)容：勞動(dòng)者和用人單位之間常常因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系爭議、勞動(dòng)合同爭議、解雇辭職爭議、勞動(dòng)保護(hù)爭議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h等各種勞動(dòng)糾紛需要申請勞動(dòng)仲裁。

　　一、勞動(dòng)仲裁申請受理和裁決

　　(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);­

　　(二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。­

　　(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。­

　　(四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。­

　　(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚�，對被申請人可以缺席裁決。­

　　(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。­

　　(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。­

　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。­

　　二、仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)­

　　1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：­

　　(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;­

　　(2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;­

　　(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;­

　　(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;­

　　(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;­

　　(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。­

　　2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)：­

　　(1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：­

　　(2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);­

　　(3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù);­

　　(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。