1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構(gòu)認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。

　　2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。

　　3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調(diào)解方案。勞動仲裁機構(gòu)開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內(nèi)實現(xiàn)自身權(quán)利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作，當事人應在庭前考慮好自身調(diào)解方案。

　　4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。

　　5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。

　　6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構(gòu)同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。