2018年湖南長沙產(chǎn)假多少天？

湖南省早就出臺了相關政策：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（共98天）外增加產(chǎn)假60天，共計158天。

新規(guī)進行了調整：

1、取消了晚育女方30天產(chǎn)假和領取《獨生子女父母光榮證》女方30天產(chǎn)假，對所有依法生育子女的女方都增加了60天產(chǎn)假。

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3、多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天。

長沙產(chǎn)假工資發(fā)放標準及生育津貼一覽

省政府官方網(wǎng)站發(fā)布《關于城鎮(zhèn)職工生育保險女職工產(chǎn)假待遇等有關問題的通知》明確，《湖南省人口與計劃生育條例(第五次修正)》新增加的60天產(chǎn)假暫不納入湖南省生育保險生育津貼發(fā)放范圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。

生育醫(yī)療費補貼

生育津貼是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。

究竟能領取多少生育津貼?

生育津貼的領取金額=分娩當月單位均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

工資基數(shù)指上一個社保年度的月均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉個例子：如果小M所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，單位員工的上一社保年度月均工資為8000元，而小M上一社保年度月工資是10000元，則小M能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社�；�金支付。

由于小M的工資高于單位員工的均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。