鄉(xiāng)村教師評聘職稱（職務(wù)）時不作外語成績（外語教師除外）、發(fā)表論文的剛性要求；城市中小學(xué)教師評聘中級職務(wù)應(yīng)有1年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷……湖南省日前出臺鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法，系列激勵政策繼續(xù)向鄉(xiāng)村教師傾斜。

湖南是農(nóng)業(yè)大省，鄉(xiāng)村教育基礎(chǔ)薄弱。為補(bǔ)齊短板，湖南省此次出臺一攬子措施，涵蓋拓展補(bǔ)充渠道、提升能力素質(zhì)、提高生活待遇、建立成長激勵措施等多個方面，目的在于逐步建立“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵機(jī)制，力爭到2020年努力造就一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍。

在生活待遇方面，湖南省將從今年起在所有國貧縣和省貧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校，全面落實(shí)農(nóng)村教師人才津貼，并鼓勵其他有條件的地區(qū)自行設(shè)立鄉(xiāng)村同類津貼。在職稱評聘方面，鄉(xiāng)村教師不再有外語成績、發(fā)表論文的剛性要求。在提升能力素質(zhì)方面，湖南省明確要求農(nóng)村學(xué)校應(yīng)按不低于年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額的8%安排教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

為推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動，湖南省還將建立并實(shí)行義務(wù)教育學(xué)校校長教師定期交流輪崗制度，并強(qiáng)化城市教師支援鄉(xiāng)村教育工作制度。根據(jù)該項(xiàng)制度安排，城市中小學(xué)教師評聘中級職務(wù)應(yīng)有1年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷，評聘高級職務(wù)應(yīng)有累計(jì)2年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。