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更新：2023-09-19 18:29:50 高考升學網(wǎng)

吉林省職稱評審政策調(diào)整

熱點1 外語 6類人員可免試

在職稱評審時，以下6類人員可免試外語。

包括：免試的系列(專業(yè))1、中小學教師系列;2、藝術(shù)、文學創(chuàng)作系列;3、衛(wèi)生系列中臨床中醫(yī)藥專業(yè);4、檔案和文博系列中古籍整理、歷史時期考古專業(yè);5、縣(市、區(qū))所屬企事業(yè)單位中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、地質(zhì)、礦山、測繪、勘探、鐵路和公路建設(shè)施工等專業(yè)。6、免試的專業(yè)技術(shù)人員，包括距法定退休年齡不足5年的人員;在國外獲得學士以上學位(經(jīng)省級以上人社、教育部門認證)或通過專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)進修及做訪問學者等方式連續(xù)在國外有半年以上留學經(jīng)歷的人員;以碩士研究生學歷申評中級職稱的人員;以博士研究生學歷申評副高級職稱的人員;已取得規(guī)定級別合格證書申報上一級職稱的人員;正式出版過外文專著、譯著的人員;通過全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試(簡稱BFT)的人員;具有外語專業(yè)大專以上學歷并一直從事本專業(yè)工作的人員;申報職稱認定的高層次人才;申報職稱首次認定的機關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部;省派援外回省后首次申評上一級職稱人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下事業(yè)單位人員;除民辦高校、民辦醫(yī)院外的企業(yè)人員;申報初級職稱認定人員;其他能夠證明具有較高外語水平的人員。

通過考試取得的國家和我省職稱外語等級考試合格證書長期有效，A級合格證書可申評各級別職稱，B級和C級合格證書可申評國家規(guī)定的對應(yīng)級別的職稱。以博士研究生學歷申評正高級職稱的人員和以碩士研究生學歷申評副高級以上職稱的人員，須取得相應(yīng)級別職稱外語合格證書。

不作職稱外語免試的縣(市、區(qū))申評人員，在申評正高級職稱時，可降低一個等級標準進行申報。因工作原因在省外參加職稱外語等級考試的人員，中直單位委托我省評審的人員，必須達到或取得國家人力資源社會保障部(或原國家人事部)合格標準或頒發(fā)的合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級別的職稱評審。外省(市)委托我省評審的人員需提供本省(市)有效的職稱外語等級合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級別的職稱評審。

熱點2 計算機 11類人員可免試

在職稱評審時，下列11類人員可免試計算機。

一是免試人員。1、距法定退休年齡不足5年申報正高級職稱的人員;2、年滿50周歲申評副高級職稱的人員;3、年滿40周歲申評中級職稱的`人員;4、以碩士研究生學歷申評中級職稱的人員;5、以博士研究生學歷申評副高級職稱的人員;6、通過全國計算機軟件資格考試或水平考試，取得程序員資格證書，申評中級職稱的人員，取得高級程序員資格證書，評審正、副高級職稱的人員。

二是暫免考試人員。1、中小學教師;2、藝術(shù)職稱系列人員;3、衛(wèi)生職稱系列的護理人員;4、年滿35周歲以上的體育教練人員;5、縣(市、區(qū))有關(guān)部門派駐在農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的單位和農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬單位專業(yè)技術(shù)人員。

不作免試或暫免考試規(guī)定的申評人員，申評正高級職稱時，須提交4個科目的考試合格證書;申評副高級職稱時，須提交3個科目的考試合格證書;申評中級職稱時，須提交2個科目的考試合格證書。

職稱計算機合格證書不受證書有效期限制，長期有效。因工作原因在省外參加職稱計算機考試的人員和中直單位或外省(市)委托我省評審的人員須提供本(外)省(市)有效職稱計算機合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級別的職稱評審。

熱點3 論文不再將發(fā)表論文作為硬性條件

今年我省出臺新規(guī)定，在省內(nèi)各級企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實踐中總結(jié)的經(jīng)驗體會、解決實際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績，視同論文著作對待。

熱點4 新增專業(yè) 增設(shè)3項職稱評審

今年我省將拓寬職稱評價的領(lǐng)域和渠道。一是增設(shè)汽車工程電子電器評審專業(yè)。對在我省各類企(事)業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)用、維護等工作的專業(yè)技術(shù)人員進行中、高級職稱首次評審;二是增設(shè)計算機電子工程硬件評審專業(yè)。對在我省各類企業(yè)中從事計算機電子工程硬件專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)用、維護等工作的專業(yè)技術(shù)人員進行中、高級職稱首次評審。

今年我省還將開展非公組織經(jīng)營管理人才正高級經(jīng)濟師首評認定。對省內(nèi)非公組織中全國知名、貢獻突出、誠信守法且具有高級經(jīng)濟師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近5年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安置、誠信經(jīng)營、公益慈善等方面的經(jīng)營管理業(yè)績和承擔社會責任情況，擇優(yōu)認定30名左右正高級經(jīng)濟師。

【新政解讀】

記者就我省職稱制度改革相關(guān)問題對省人社廳相關(guān)負責人進行采訪，解讀職稱評審新政策：

1、開辟新型城鎮(zhèn)化特殊人才職稱認定“綠色通道”

記者：在職稱制度改革方面，我省對貢獻突出和有特殊專長人才是否有特殊政策?

負責人：為有效拓寬了特殊人才服務(wù)領(lǐng)域，今年，我省增設(shè)了非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理人才正高級經(jīng)濟師認定系列，在省內(nèi)全國知名、貢獻突出、誠信守法、有社會擔當?shù)姆枪髽I(yè)經(jīng)營法人開展正高級經(jīng)濟師職稱專門認定工作。

另外，開辟了新型城鎮(zhèn)化特殊人才職稱認定“綠色通道”，對省內(nèi)進城務(wù)工有特殊專長、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識能力、自學成才、得到業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)人才，以及省內(nèi)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認定工作。就是要通過打破學歷資歷、著作、學術(shù)技術(shù)論文和職稱外語、計算機能力水平考試限制，對貢獻突出人員和特殊人才直接授予相應(yīng)職稱，引導(dǎo)他們?yōu)槲沂〗?jīng)濟社會發(fā)展多做貢獻。

2、職稱外語將變?yōu)槁殬I(yè)外語

記者：很多人對職稱英語考試不理解，認為在實際工作中沒用，下一步如何改革?

負責人：社會上對職稱外語有一些詬病，人社部正在研究討論，但有一些信息是不實的。比如，我省從來沒有對縣以下的基層提出過要求，對中醫(yī)、漢語等一些特殊職業(yè)，也從來沒有過職稱外語上的要求，對年齡大的同志也不做要求，一些媒體的報道與事實不符。從專業(yè)技術(shù)人員來講，掌握一些外語，對自己從事的工作是必要的，外語上的基本要求是應(yīng)該有的。作為一個高級專家，如果不了解國外相關(guān)領(lǐng)域的最新科研成果、最新發(fā)展，就很難有很高的專業(yè)研究水平。國家人社部正在進行試點，要把職稱外語轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)人員的職業(yè)外語，就是按他所從事的職業(yè)，從大的方面做一些領(lǐng)域劃分，并且提出實踐要求，有助于從事實際工作。

3、外語及計算機考試不搞“一刀切”

記者：對外語及計算機應(yīng)用能力考試有哪些減免的突破政策?

負責人：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，今年我們對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試政策進行了明確和調(diào)整。一是針對不同行業(yè)情況，明確了職稱外語和計算機免試系列(專業(yè));二是針對不同人員類別，明確了免試或暫免人員范圍;三是針對對照等級和使用標準，明確了具體政策規(guī)定。根據(jù)不同行業(yè)、不同層次、不同類別人員特點，我們采取分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌管理的方式，避免了“一刀切”的問題，有效促進了我省職稱外語和計算機政策更趨于科學合理。

4、基層一線和企業(yè)人員不再將發(fā)表論文作為硬性條件

記者：不唯學歷資歷和論文著作的要求是怎么體現(xiàn)的?今年職稱改革是如何突出向基層一線傾斜的?

負責人：按照我省職稱制度改革發(fā)展方向，今年我們進一步加大了對基層一線和企業(yè)人員的傾斜力度。在科學評價方面，對省內(nèi)各級企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實踐中總結(jié)的經(jīng)驗體會、解決實際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績，視同論文著作對待。根據(jù)不同人員情況，相應(yīng)降低或免除了職稱外語和計算機應(yīng)用能力水平考試限制。

在崗位聘任方面，將適當提高重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、基層一線和艱苦邊遠地區(qū)副高級、中級崗位設(shè)置比例，對距法定退休年齡不足3年或連續(xù)工作滿30年的縣(市)及以下事業(yè)單位工作且取得正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位且取得副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，實行不受單位崗位職數(shù)限制聘任政策。這些措施，符合我省發(fā)展實際，符合基層一線和企業(yè)人員發(fā)展需求，必將對穩(wěn)定全省支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才及縣鄉(xiāng)基層人才隊伍發(fā)揮重要作用。