各地區(qū)行署、各自治州、市、縣、特區(qū)(區(qū))人民政府(革委會)，省人民政府各工作部門：

根據(jù)國務(wù)院[1981]36號文件精神，我省制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》

第一條為了貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱：探親規(guī)定)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條探親的范圍和條件

１．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿?年的固定職工(在冊正式職工)，與配偶不住在?起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇，但職工與父親或母親一方住在一起，或能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

２．學(xué)徒工、熟練工、見生、實(shí)生未轉(zhuǎn)正以前，不能享受探親待遇。到外地進(jìn)修與配偶分居在一年半以上的職工，可允許本人享受探望配偶的待遇。

３．《探親規(guī)定》所稱的父母，包括養(yǎng)父母和父母雙亡后自幼撫養(yǎng)中共長大

４．職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能享受探望父母的待遇。

５．《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住?夜和休息半個白天。對于雖不能在公休假日團(tuán)聚，但經(jīng)常利用倒班調(diào)休等辦法與配偶或父母團(tuán)聚的，可按規(guī)定報(bào)銷一次路費(fèi)，不另給探親假期。對于利用出差等機(jī)會與配偶團(tuán)聚累計(jì)在三十天以上的，當(dāng)年不能享受探望配偶待遇。

第三條探親的假期

１．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

２．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者自愿兩年探親一次，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

３．已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

４．探親假期，是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。探親假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條探親假期的工資

1．職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、附加工資及糧價(jià)補(bǔ)貼、副食品補(bǔ)貼，其他補(bǔ)貼、津貼和獎金不能計(jì)發(fā)。

２．實(shí)行計(jì)件工資的職工，有計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資；

無計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按本人上年度月均工資的數(shù)額計(jì)發(fā)。

第五條探親的路費(fèi)

１．職工探親往返的路費(fèi)，按財(cái)政部(81)財(cái)事字第113號文件《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》和省財(cái)政廳的補(bǔ)充規(guī)定辦理。

２．職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，有所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、附加工資的總額百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

３．符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。

４．職工探望父母，其父母分居兩地，一次只能探望父親或母親一方。若在探親假期內(nèi)探望雙方的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以按路程較遠(yuǎn)的一地安排路假和報(bào)銷路費(fèi)和報(bào)銷路費(fèi)。

第六條探親假期的安排

１．各單位要有計(jì)劃地合理安排職工探親的假期。已婚職工探望父母，每四年中任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)給假?次。但由于探望父母的已婚職工較多，各單位要有計(jì)劃地安排，不宜一年內(nèi)安排過于集中，以免影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，造成交通運(yùn)輸緊張。

２．探望配偶或父母的女職工到配偶或父母居住地點(diǎn)去生育，符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，所在單位可連同產(chǎn)假一并安排其探親假、

３．實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教員)，應(yīng)安排在休假期間探親。如果假期中有學(xué)術(shù)活動或其他公事不能離開時，可由本單位另作適當(dāng)安排。

４．夫婦雙方都是職工，分居兩地，又不能利用公休假日常團(tuán)聚，究竟哪一方享受探親待遇，由本人申請，雙方單位協(xié)商確定安排。

５．各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、準(zhǔn)假、銷假制度。對無故超假的要按曠工處理。

第七條其他

１．職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

２．職工在探親往返途中、遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀損毀道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回單位的，要取得當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)或有關(guān)部門的證明，單位審查同意后，耽誤的時間．可算作路程假期。

３．本實(shí)施細(xì)則只適用于職工在國內(nèi)探親。到國外或港澳探親，要按外交和公安部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

４．集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇問題，由于經(jīng)濟(jì)情況懸殊，不作統(tǒng)?規(guī)定，可由縣以上主管部門根據(jù)所屬集休所有制單位的經(jīng)濟(jì)情況，參照本實(shí)施細(xì)則，自行制定，征得同級勞動部門同意后下達(dá)執(zhí)行。

５．本實(shí)施細(xì)則，由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

６．本實(shí)施細(xì)則，從一九八一年三月十四日起施行。一九五八年八月二一十八日貴州省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》以及和本實(shí)施細(xì)則有抵觸的規(guī)定、解答等同時廢止。