探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年上海關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

第一條

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼扶養(yǎng)職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時(shí)間內(nèi)生活的主要撫養(yǎng)者。不包括岳父母、公婆。

第二條

學(xué)徒、見生、實(shí)生在學(xué)習(xí)、見、實(shí)期間，不享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條

《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。

第四條

符合探望配偶條件的職工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

第五條

女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)（正常生產(chǎn)五十六天，難產(chǎn)、雙生七十天）以后，又與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。

第六條

具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

第七條

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八條

已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應(yīng)該一次給假，假期按規(guī)定合并計(jì)算。

第九條

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分自理，超過部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。

第十條

職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

第十一條

職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

第十二條

各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此增加人員編制。

第十三條

各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。有特殊情況要辦理續(xù)假手續(xù)；無故超假的按曠工處理。

第十四條

探親路費(fèi)的開支辦法由市財(cái)政局另行下達(dá)。

第十五條

本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第十六條

本實(shí)施細(xì)則，自一九八一年三月十四日起施行。本市過去有關(guān)探親假方面的規(guī)定，如與本實(shí)施細(xì)則相抵觸的，按本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。