2016寧波高溫補貼發(fā)放標準分別是多少?

　　企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。下面是愛揚教育給大家?guī)�來的寧波高溫補貼發(fā)放標準2016，歡迎閱讀。

　　寧波高溫補貼發(fā)放標準2016

　　高溫補貼連發(fā)四個月

　　最高每人每月225元

　　按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時間是6、7、8、9月，共4個月。

　　其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

　　需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

　　《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會將首次結合勞動法律監(jiān)督檢查計劃，會同安監(jiān)、勞動等部分對全市職工防暑降溫工作進行專項督查，根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專項監(jiān)督月活動的形式開展。

　　高溫補貼沒拿到、沒拿全

　　都可打12333舉報

　　寧波市總工會法工部部長楊真照說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。舉報電話為12333。

　　用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

　　而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

　　在高溫慰問關愛方面，企業(yè)工會應督促協(xié)助行政有關部門，依照有關政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動力的投放，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。

　　此外，寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業(yè)的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

　　高溫季節(jié)津貼支付標準

　　從2011年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標準，將原來的日標準調(diào)整為月標準，即從每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日共4個月，勞動者共可領取800元的高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼不能計入最低工資

　　根據(jù)相關法律法規(guī)或政策規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

　　1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

　　2、延長法定工作時間的加班費;

　　3、住房補貼;

　　4、伙食補貼(飯貼);

　　5、上下班交通費補貼;

　　除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。

　　高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

　　高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

　　不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報或申請仲裁

　　單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進行舉報。