高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

湖北高溫津貼標準為每人12元/天

目前，湖北用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準為每人每天12元。

具體規(guī)定如下：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

目前湖北省的執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。用人單位應當按規(guī)定向高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和必要藥品，提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼。如果高溫津貼發(fā)放不到位，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映。

襄陽市人社局勞動關系和人力資源市場管理科負責人介紹，根據(jù)省人社廳、財政廳等7部門聯(lián)合下發(fā)的相關通知，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

結合我省的氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準為每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

該負責人提醒，對于符合發(fā)放條件，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。