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>>信任

團隊之間、個體之間的相互信任，是推動安能持續(xù)發(fā)展的根本力量，要讓信任充滿安能組織運營管理的各個環(huán)節(jié)，踐行和傳遞信任，是每一位安能人義不容辭的責任。

內(nèi)涵：信任是自我信任、關(guān)系信任、組織信任、市場信任、社會信任的統(tǒng)一體

信任公式：↓信任=↓效率↑成本 ↑信任=↑效率↓成本 （當信任減弱時，效率隨之下降，成本上升，當信任變強時，效率隨之上升，成本下降）

表現(xiàn)形式：信任文化

>>聚創(chuàng)

個人的力量是有限的，一個能人是善于發(fā)揮團隊力量并善于整合資源的人，單打獨斗者不是英雄。因為網(wǎng)絡(luò)加盟的商業(yè)模式，安能有著與生俱來的創(chuàng)客基因，這是我們的寶貴財富，這種創(chuàng)客基因也要在安能

內(nèi)部發(fā)揚光大，變被動管理為主動管理，每個部門、每個人都要努力成為創(chuàng)客體。

內(nèi)涵：同心同行 主動創(chuàng)造

聚創(chuàng)公式：1+1>2 我要干>要我干

表現(xiàn)形式：創(chuàng)客文化

>>毅行

艱苦奮斗和堅定意志是安能的傳家寶，創(chuàng)業(yè)歷程上從來不會一帆風(fēng)順，安能人必須堅定信念，和行動上都要艱苦奮斗，無論學(xué)習(xí)、工作還是生活，都需要有堅毅的精神，以此讓安能獲得持續(xù)穩(wěn)定的事業(yè)發(fā)展。

內(nèi)涵：艱苦奮斗 堅毅夢想

毅行公式：成功=（目標 + 行動）復(fù)盤

表現(xiàn)形式：徒步文化