女職工勞動保護特別規(guī)定第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，但是具體每個省份都有不同的細節(jié)規(guī)定，本文小編為你介紹關于江西產假國家最新規(guī)定的相關信息，可供參考！

按照國家關于產假的規(guī)定，產前假都只有15天，即從生育之日前15天算起。江西省的《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的，只有15日的產前假，沒有說懷孕7各月以上就可以請產前假了，具體你可以看下該辦法的9-12條。還有問題可以繼續(xù)提!

《江西女職工勞動保護實施辦法》9-12條

第九條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的每天給予工間休息兩次，每次三十分鐘，兩次可合并使用，并酌減勞動定額。

對不從事第三級體力勞動強度和孕期禁忌的作業(yè)或工種的，懷孕七個月以上，若體力不支，經本人申請，所在單位批準，可請假休息，休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發(fā)給。

懷孕女職工在勞動時間到本單位醫(yī)療、保健機構或指定的醫(yī)院、保健機構進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

第十條 女職工懷孕流產的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的，給予十五天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的，給予三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。

第十一條 女職工的產假期按下列情況確定：

(一)正常生育者(含法定年齡結婚的)給予產假九十天，其中產前休息十五天，產假包括星期日和法定節(jié)假日;

(二)難產女職工增加產假十五天、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

(三)符合晚育情況的女職工，可按有關規(guī)定增休產假;　　如分娩出死胎，或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假按本條規(guī)定確定。

第十二條 女職工產假期滿時，由于身體原因不能工作的，經本單位醫(yī)療、保健機構和縣屬醫(yī)療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按職工患病的有關規(guī)定處理。

江西產假最新規(guī)定如下：

產假在國家基礎上延長60日

按照江西省此前條例規(guī)定：晚婚的初婚者，延長婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。

而新提交審議的修正案草案規(guī)定：對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

也就是說，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性至少可休158日產假。

江西取消晚婚晚育假帶薪產假增至158天福利待遇不變

修改后的《江西省人口與計劃生育條例》對生育假做了調整。在享受國家規(guī)定的98日生育假外，江西符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。男方護理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

悉，因國家不再提倡晚婚晚育，《條例》相應取消了原條款關于晚婚晚育的獎勵規(guī)定。但同時規(guī)定，對符合政策生育的夫妻延長生育假，在享受國家規(guī)定的假期外，產假由原來的30天增加到60天，男方護理假由原來的10天增加到15天。根據此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。

此外，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，明確了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，獨生子女家庭和農村二女戶家庭可以繼續(xù)享受有關獎勵扶助政策的同時，新增了城鎮(zhèn)獨生子女父母可獲得計劃生育獎勵金的有關規(guī)定，即：對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲、女性滿55周歲，按照一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。

根據此次新修改的計生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規(guī)定生育的女性將至少可休158日產假。