產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年鷹潭產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年鷹潭產假多少天

產假增至188天。

根據最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定，婚假增加到十五日；

產假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；

對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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（2）、鷹潭產假多少天2022年,鷹潭產假最新政策規(guī)定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、鷹潭市產假有多少天鷹潭市產假是158天，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。二、鷹潭市產假法律依據江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的...查看更多

（3）、2022年最新鷹潭產假多少天,鷹潭產假國家規(guī)定

根據我國家最新產假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看鷹潭地區(qū)的...查看更多

（4）、2022年鷹潭產假工資發(fā)放標準,鷹潭產假期間工資如何發(fā)放計算方法

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于鷹潭產假工資...查看更多

（5）、2022年鷹潭產假工資怎么算,鷹潭產假工資發(fā)放最新標準

一、保胎假保胎假，指在職婦女產期前后的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。二、產前假懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。產前假的工資發(fā)放標準按照該員工每個月基本工資的80%發(fā)放。三、產檢假...查看更多

（6）、鷹潭產假國家規(guī)定多少天,2022年鷹潭產假新規(guī)定（修訂）

鷹潭市產假文件規(guī)定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。鷹潭市職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。鷹潭市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由鷹潭市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；鷹潭市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么鷹潭市產假多少天...查看更多