產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日�；榧�、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或計劃生育所享受生育津貼，按照其所在用人單位上年度職工月均工資除以30天再乘以生育津貼計發(fā)天數(shù)計發(fā)。其中——

參保女職工所在用人單位上年度職工月均工資高于本省或統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資300%的，按300%計發(fā)；

低于本省或統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資60%的，按60%計發(fā)。

同時，女職工生育津貼高于本人工資標準的，全額計發(fā)；低于本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼與國家規(guī)定的產假工資不能重復享受，財政供養(yǎng)人員(國家機關、全額撥款事業(yè)單位職工等)產假工資仍由原渠道解決，不支付生育津貼。公益性崗位安置人員、“三支一扶”人員、領取失業(yè)保險金人員國家法定產假期間本人月補貼或領取的失業(yè)保險金低于本省或統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資60%的，由職工基本醫(yī)療保險基金生育待遇支出項目補足差額部分。

生育津貼計發(fā)天數(shù)

（1）女職工生育享受98天的生育津貼。難產的，生育津貼增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，生育津貼增加15天。

（2）女職工懷孕不滿3個月流產的，享受生育津貼15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受生育津貼30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受生育津貼42天；滿7個月引產的，享受生育津貼98天。

生育津貼由經辦機構劃轉至用人單位，由用人單位發(fā)放至參保女職工。