人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為了建設(shè)一支高素質(zhì)、門類全、多學(xué)科的科技人才隊(duì)伍，加快發(fā)展我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)，特制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)和原則

以“科教興市”和“三個有利于”，堅持“公開、等、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，努力為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、引進(jìn)范圍

1.引進(jìn)帶項(xiàng)目、資金、專利技術(shù)、科研成果，投資辦廠或合作辦廠的人才。

2.專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)各類高級職稱人才或年齡在30-40歲左右，具有本科以上學(xué)歷、中級以上職稱，有一定成就的工科類、醫(yī)學(xué)類、農(nóng)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)管理類和企業(yè)管理類人才。

3.高等院校畢業(yè)生。選拔一些優(yōu)秀的，我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展急需的本科以上畢業(yè)生，個別緊缺專業(yè)可以放寬到大專層次。

4.技術(shù)人才。引進(jìn)緊缺專業(yè)且具有技師以上技術(shù)等級的人才或能工巧匠。

5.鄉(xiāng)土人才。引進(jìn)在農(nóng)作物育種、種植、畜禽飼養(yǎng)等方面有一技之長的人才。

三、優(yōu)惠政策

1.對引進(jìn)急缺專業(yè)的本、�？粕�，到各類企業(yè)工作，試用期一年，經(jīng)考核合格，由用人單位原則上按本科畢業(yè)生8000元，大專畢業(yè)生5000元給予生活安置費(fèi)。用人單位根據(jù)所做貢獻(xiàn)發(fā)給效益工資。

2.對各類企業(yè)引進(jìn)的中、高級急缺專業(yè)人才，試用期一年，經(jīng)考核稱職后，由用人單位原則上給予1-2萬元的生活安置費(fèi)。用人單位根據(jù)所做貢獻(xiàn)發(fā)給效益工資。

3.凡屬引進(jìn)的人才，經(jīng)考核合格后，由市計委、公安局解決本人及家屬子女的戶口，免收城市增容費(fèi)；用人單位根據(jù)貢獻(xiàn)發(fā)給住房補(bǔ)助，并可優(yōu)先購買一套經(jīng)濟(jì)適用住房。

4.引進(jìn)的人才屬辭去公職的，承認(rèn)其原身份、學(xué)歷、工齡和技術(shù)職稱。工作期間，除享受國家規(guī)定的所有待遇外，其研究成果和開發(fā)的新產(chǎn)品，按經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。

5.對企業(yè)引進(jìn)急需的中級以上科技人員、技師、能工巧匠，由企業(yè)考核后，可不受身份、學(xué)歷的限制，既可專職，也可兼職，既可調(diào)人，也可借用，也可長短期聘用。

6.對各類企業(yè)引進(jìn)的無中、高級職稱，確有真才實(shí)學(xué)的人才，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘上根據(jù)情況可破格晉升，所享受的一切待遇由用人單位根據(jù)所評聘的職稱確定。

7.對具有高級職稱的專家來我市開展技術(shù)服務(wù)，組織技術(shù)攻關(guān)，擔(dān)任顧問或參與管理的，根據(jù)貢獻(xiàn)和效益，給予一次性獎勵；對被聘請為經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問的專家，在聘期內(nèi)由聘用單位每年發(fā)給2000元左右的津貼；對來我市進(jìn)行技術(shù)咨詢、學(xué)術(shù)交流等活動的專家，給予一定的報酬，并按規(guī)定報銷往返差旅費(fèi)。

8.凡屬引進(jìn)的人才，對我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，按照《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》第十三條給予獎勵。

四、管理與服務(wù)

1.對引進(jìn)的各類人才，各部門要積極創(chuàng)造寬松適宜的工作環(huán)境，對做出一定貢獻(xiàn)的，及時選拔使用或給予榮譽(yù)獎勵。

2.經(jīng)人事勞動部門確認(rèn)，并辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)的人才，由用人單位和本人簽訂合同，最低服務(wù)期限5年。

3.引進(jìn)后的人才，用人單位要積極使用，加強(qiáng)培養(yǎng)，并及時向人事部門反饋使用信息。人事部門也要經(jīng)常深入用人單位，了解引進(jìn)人才的工作、生活和發(fā)揮作用情況，及時處理出現(xiàn)的問題。

4.引進(jìn)后的人才，經(jīng)使用考核發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消原給予享受的一切待遇，已解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的注銷城市戶口，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。