產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

2020年攀枝花生育津貼怎么算

由財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保女職工產(chǎn)假工資仍按原渠道解決。非財(cái)政供養(yǎng)的其他用人單位參保女職工符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的生育津貼或者終止妊娠的節(jié)育津貼，由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，但與產(chǎn)假工資不得重復(fù)享受，生育或節(jié)育津貼標(biāo)準(zhǔn)若低于本人工資的，由用人單位補(bǔ)足。津貼具體標(biāo)準(zhǔn)以職工所在用人單位上年度職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)，按照女職工生育享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)休假的天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：實(shí)際計(jì)發(fā)金額=月均繳費(fèi)基數(shù)（元）÷30（天）×生育假期天數(shù)或節(jié)育假期天數(shù)

生育假期天數(shù)或節(jié)育假期天數(shù)：

順產(chǎn)158天；難產(chǎn)含剖宮產(chǎn)173天；引產(chǎn)42天；人流術(shù)15天；輸卵管結(jié)扎術(shù)21天；產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎術(shù)14天；放置宮內(nèi)節(jié)育器2天；取環(huán)宮內(nèi)節(jié)育器1天。

多胞胎生育的每多一胎，增加15天。

攀枝花生育津貼

2020年攀枝花生育津貼怎么領(lǐng)

1、懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。

2、注意需要辦理準(zhǔn)生證。

3、生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對(duì)后，便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算。

4、生小孩后，辦理獨(dú)生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)（蓋公章），結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng)，申領(lǐng)生育津貼。

2020年攀枝花生育津貼領(lǐng)取條件

本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；

非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。

職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

①女職工生育享受產(chǎn)假；

②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。