產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、四川產(chǎn)假較新規(guī)定188天

四川新晉媽媽較長(zhǎng)可享受188天的生育假，即《條例》規(guī)定的158天再加純母乳喂養(yǎng)增加的一個(gè)月(以30天計(jì)算)。

1、符合法律法規(guī)生育子女的，女方一般可休假158天，同時(shí)給予男方護(hù)理假 20天

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第169號(hào))第七條的規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2016年修正)第二十六條的規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變�！币虼耍�如果女職工符合國(guó)家法律法規(guī)生育子女的(比如沒有超生等情況)，一般可休假158天(98天+60天)，同時(shí)給予男方20天的護(hù)理假。

2、對(duì)實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工，可增加一個(gè)月產(chǎn)假

我國(guó)提倡母乳喂養(yǎng)，對(duì)于實(shí)行母乳喂養(yǎng)的女職工增加其休假天數(shù)。根據(jù)《四川省〈中華人民共和國(guó)母嬰保健法〉實(shí)施辦法》(2002年修正)第二十四條的規(guī)定，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。因此，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工可以獲得188(+1)天[98天+60天+一個(gè)月(30天/31天)]的休假，但是，實(shí)踐中可能需要提供愛嬰醫(yī)院出具的母乳喂養(yǎng)的相關(guān)證明。四川省愛嬰醫(yī)院名單可通過“四川省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)”官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

綜上所述，女職工符合國(guó)家法律法規(guī)生育子女的一般可以休假158天，如果難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加假期15天，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的增加一個(gè)月。同時(shí)，男方可以獲得20天的陪產(chǎn)假。