二十條 行政問責包括下列方式：

（一）責令作出書面檢查；

（二）責令公然道歉；

（三）調(diào)離現(xiàn)工作崗位；

（四）引咎辭職；

（五）責令辭職；

（六）免職。

前款規(guī)定的責任追究方式，可以單獨或者合并適用。

二十一條 有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部分對負有監(jiān)視責任的單位處XX元罰款，并對有關(guān)責任職員處元罰款：

（一）經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部分告知，未履行監(jiān)視責任的；

（二）未建立監(jiān)視工作專門檔案的；

（三）不按規(guī)定簽訂安全生產(chǎn)責任書的；

（四）不按規(guī)定進行事故隱患排查或重大事故隱患未及時發(fā)現(xiàn)的；

（五）被監(jiān)視單位發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)責任事故的；

（六）度死亡事故超過控制指標的。

有前款規(guī)定行為之一，對市人民政府有關(guān)部分、區(qū)縣人民政府及其所屬部分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處相關(guān)責任職員應(yīng)當追究行政責任的，由監(jiān)察部分依法予以行政問責。

二十二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位未按本規(guī)定履行安全生產(chǎn)責任制的，由安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部分處XX元罰款，并對主要負責人處元罰款。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　安全例會制度

為了認真貫徹執(zhí)行生產(chǎn)方針、政策，及時了解和把握安全生產(chǎn)情況，促進互相互學互相交流，達到同進步的目的，杜盡各類安全事故的發(fā)生，經(jīng)研究決定建立安全例會制度，現(xiàn)將有關(guān)要求和事項通知如下：

一、 每季度召開安全會議一次，要求各單位主要負責人和分管安全工作的領(lǐng)導或安全員參加。

二、 安全例會內(nèi)容

、 傳達學習上級主管部分關(guān)于安全生產(chǎn)的文件指示及會議精神。

、 學習推廣安全工作經(jīng)驗、做法。

、 各單位先容上階段安全生產(chǎn)情況，存在的安全應(yīng)還及解決的方案。

、 部署階段性的安全生產(chǎn)工作。

三、 要求

、 不許曠到、遲到、早退，曠到一次罰款元處理；遲到、遭到按元處理。

、 各單位必須建立相應(yīng)的安全列會制度，并做好記錄以便考查。

安全培訓和教育學習制度

公司的安全培訓和教育學習工作，以國家、某某市的關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策和規(guī)章制度為指針以“安全一，預(yù)防為主”原則，以國家的財產(chǎn)和人民的生命財產(chǎn)安全為關(guān)注焦點。

二：安全培訓教育和學習工作達到四個落實的總要求，即:職員落實，時間落實，內(nèi)容落實，效果落實。

三：公司全體從業(yè)職員均為安全培訓和教育學習的對象，均應(yīng)無條件地，自覺參加公司組織的各種教育培訓課程，車輛駕駛員為培訓重點

四：教育培訓的主要內(nèi)容

駕駛員:

駕駛員職業(yè)道德教育,法紀教育，道路旅客運輸常識和現(xiàn)場急救知識教育，安全駕駛和機械安全常識教育，道路交通事故案例分析等為主

其他從業(yè)職員;職業(yè)道德教育、法紀教育、業(yè)務(wù)操縱安全知識教育等為主。

五：公司的教育培訓工作每一月舉行一次，每次不少于課時

六：教育培訓的工作的形式形象生動，內(nèi)容豐富多彩，也可采用“請進來，走出往”的方式，及請執(zhí)法職員（運管、、刑警和其他法律工作者）上課，到事故案發(fā)地（也可以音像物品代替）直擊現(xiàn)場等。主持學習的安全員，必須有內(nèi)容、有形式、有記錄、有簽字嚴防走過場，搞形式主義或簽字。，