公司黨建帶團建工作匯報

多年來，＊＊供電公司黨委高度重視共青團工作，按照有利于加強和改善黨的領導、服務企業(yè)中心工作、服務青年發(fā)展的思路，切實開展黨建帶團建工作，不斷創(chuàng)新工作形式，著力解決實際問題，實現(xiàn)黨建和團建的互相促進、共同提高，在黨建帶團的思想建設、帶班子建設、帶組織建設、帶工作發(fā)展等方面帶出了成效。

公司黨建帶團建工作匯報

一、帶思想建設，優(yōu)化團組織工作環(huán)境

公司黨委從增強團組織的組織觀念、助手觀念和后備軍觀念入手，堅持從思想建設上帶動團的建設，并采取各項措施加強對團干部的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化團組織工作環(huán)境。

一是在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中加強對共青團工作的領導和引導。該公司黨委結合自身發(fā)展思路，以“創(chuàng)先爭優(yōu)促團建”為主線，在全體黨團員中扎實開展公開承諾和踐行承諾工作，積極吸納青年職工加入到黨員服務隊、突擊隊、志愿服務隊等先進組織，充分發(fā)揮團組織生力軍作用，讓廣大團青年員工在生產工作中用爭先創(chuàng)優(yōu)指導工作，形成了“黨團員帶動職工、職工推動黨團員、黨團員員和職工相互促進”的工作格局。

二是深入開展團員青年主題教育。公司黨委注重通過開展主題活動，提升青年職工的大局意識和責任意識。每年不定期組織團員青年到革命教育基地、烈士陵園開展愛國主義教育活動；通過開展建黨90周年、“五四”青年節(jié)等重大紀念日活動，培養(yǎng)團青年愛黨、愛國的熱情；組織團員青年開展戶外交流活動，增強團青年之間團結協(xié)作意識；同時通過黨課、團課，先進人物報告會、政工培訓班等形式，加強對團員青年干部、入黨積極分子的思想政治培訓，僅2011年就組織了18期周末課堂，有效提升了團員青年的政治思想素質和工作能力。

三是為“黨建帶團建”投入保障制度。為保障共青團工作有序開展，公司專門設立了“黨團活動經(jīng)費”，將黨委活動與團委活動經(jīng)費共享，為團委評先評優(yōu)、學習工作、志愿活動設立專項資金，并積極派出青年員工赴省市公司進行業(yè)務學習、培訓，團組織工作的活力得到有效激活

二、帶組織建設，夯實團組織的工作基礎

公司黨委把把團建納入黨建目標之中，及時指導共青團的組織建設、工作和活動的開展。

一是強化黨建帶團建組織制度建設。公司黨委堅持在每季度定期召開的大政工會議上聽取團建工作匯報，研究和解決青年工作涉及的有關問題，黨委領導直接批準指點團委的每一項重要活動，團的重要制度和重要活動均以正式文件的形式下發(fā)，為共青團工作提供了制度保證，使常規(guī)工作規(guī)范化、制度化，形成齊抓共管的工作機制。

二是加大團員的組織發(fā)展工作力度。公司黨委在堅持標準、保證質量的前提下積極、有計劃地大力發(fā)展團員，公司共青團員由2015年在冊的55名發(fā)展到現(xiàn)在105名，團組織的凝聚力和號召力進一步增強。

三是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。黨委將推優(yōu)工作納入到黨員發(fā)展工作規(guī)劃，積極引導團組織開展入黨積極分子的培養(yǎng)和推優(yōu)工作，通過培訓班、參加理論學習等途徑引導他們端正入黨動機、堅定永遠跟黨走的理想信念。多年來，公司團委向黨委推優(yōu)入黨率一直是100%，為黨組織輸送了新鮮血液，黨組織戰(zhàn)斗堡壘得到進一步增強。

四是加大外來青年員工的關心、關愛。近年來，公司不斷引進青年人材，單身職工和外地青年職工不斷增加，為加強青年員工的歸屬感，公司團委緊緊結合黨委和工會組織的高校畢業(yè)生座談會、職工運動會、青年職工聯(lián)誼、演講比賽等活動為平臺，讓團青年在活動中發(fā)揮自身特長，并開通了公司團員QQ群，切實解決他們的生活難題，有效緩解外地新進員工的思鄉(xiāng)之情，增強彼此之間的溝通，團員之間凝聚力得到有效增強。

三、帶班子建設，抓好團員青年的選拔培養(yǎng)工作

公司黨委始終把對團干部和先進青年的選拔、培養(yǎng)工作作為組織建設工作的重要任務來抓，努力建設一支忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務青年、黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。一是抓好團的干部配備。以“三高一輕”即政治素質高、文化層次高、群眾威信高、年紀輕的標準，選配熱愛團的事業(yè)的優(yōu)秀青年到團的工作崗位上工作，有力地增強了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。二是強化青年干部的教育管理。公司黨委把青年干部培訓納入到黨的干部培訓規(guī)劃中，團組織負責人每月參加黨委中心組學習會，提高團干部的綜合素質，定期進行對后備干部隊伍進行調整，由各黨支部和團支部進行民-主推薦，為公司黨的事業(yè)發(fā)展儲備了一批青年人才和后備干部。三是強化青年干部的考核管理。建立了目標管理責任制，考核團干部的工作能力、工作態(tài)度和工作實績，進一步激發(fā)了團干部的工作熱情，同時為了讓團青年員工更好成長，公司黨委在各項工作中讓優(yōu)秀團員青年走向前臺，擔任重要崗位，真正做到“想干事有機會，能干事有舞臺”。

四、帶工作發(fā)展，增強黨建帶團建工作實效

公司黨委通過創(chuàng)新黨建帶團建工作的活動載體，增強黨建帶團建工作的實效。一是積極推進志愿服務工作。十年來，公司團組織堅持每年開展“青春光明行”志愿服務活動，每次都要根據(jù)社會和人民群眾的需要制訂不同主題的活動內容，如開展用電宣傳進社區(qū)、進校園；為困難戶提供上門服務；無償獻血等等。2011年3月，在公司黨委的大力支持下，公司團委組織成立了青年志愿者服務隊，并開展了關愛留守兒童、情系困難群眾等一系列志愿服務活動，不斷深化志愿服務內容，著力打造富有特色的志愿服務品牌。二是加強工會工作與團青工作的融合。公司黨委不斷擴大團組織工作圈子，除依靠行業(yè)特長開展各類服務活動外，公司工會也高度重視共青團工作，經(jīng)常聯(lián)合團組織開展慰問敬老院、福利院，向災區(qū)群眾捐款，愛心助學，愛心捐衣，無償獻血等等活動，吸引青年人廣泛參與，并推薦團干部擔任活動策劃和組織者，為團員青年成長成才搭建了平臺。三是著力做好“號、崗、手”創(chuàng)建工作。圍繞電網(wǎng)建設重點工程、農村電網(wǎng)改造升級、節(jié)假日保供電等重點任務，深入開展 “青年文明號”、“青年安全、服務示范崗”和“青年技術能手”等活動，引導青年發(fā)揚愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，養(yǎng)成誠實守信的職業(yè)道德，樹立崗位成才的職業(yè)追求，立足本職創(chuàng)造一流工作業(yè)績。四是深化開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作。圍繞電網(wǎng)建設重點工程、節(jié)能減排等任務，務求實效地開展“五小”活動、導師帶徒、青年QC小組等系列創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引領青年增強創(chuàng)新意識、提升創(chuàng)新能力、豐富創(chuàng)新成果、展現(xiàn)創(chuàng)新作為。

隨著＊＊供電公司“黨建帶團建”工作的有效落地，近年來，公司團組織先后榮獲全國“五四”紅旗團支部、市“青年文明號”、“志愿服務先進集體”等榮譽，多名團員榮獲市、縣級“優(yōu)秀團員”稱號。今后，公司將繼續(xù)加強對共青團工作的領導和指導，為團青工作創(chuàng)造更加有利的環(huán)境和條件，不斷增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動黨建帶團建工作達到新水平，再上新臺階。

謝謝大家！

篇二

按照黨委《關于開展企業(yè)黨建帶團建工作專項檢查和考評的通知》文件的要求，對照北京市國有企業(yè)和公司黨建帶團建工作專項自查自評表四大項十五小項的內容，我公司在公司黨委的安排部署下，采取基層調查、梳理總結的方式，開展了黨建帶團建工作的自檢自查，形成了工作報告、填寫了自評表，具體情況匯報如下：

一、團組織基本情況

目前，我公司共有經(jīng)營管理單位10個，在冊職工648人，在崗職工466人�，F(xiàn)有共青團組織5個，其中包括1個團委、4個團支部。35歲以下青年87名，占在崗職工18.7%，28歲以下青年41名，占在崗職工8.8%，其中28歲以下團員33名，占在崗職工7.1%。

在33名團員中有本科學歷的14名，大專學歷的15名，中專、高中學歷的4名。主要從事的崗位工種有財務、人力資源管理、維修工和收費員，全部團員都有崗位工種上崗證書，達到了持證上崗的目標。

二、加強黨委對共青團工作的領導，建立健全黨建帶團建工作體制方面

幾年來，我公司黨委將公司團建工作作為黨建工作的一項重要工作，形成了黨政齊抓共管、黨委書記第一責任人、主管領導直接責任人、組工部門全面支持、團委具體落實的黨建帶團建領導體制。 1

堅持和完善了黨建與團建“五個同步”的工作機制。

圍繞堅持團的組織建設、團干部配備、職能作用發(fā)揮、工作規(guī)劃、工作考核與黨建“五個同步”的工作機制，我公司黨建帶團建工作主要做了以下工作：

一是，隨著我公司經(jīng)濟效益的逐步好轉，青年員工不斷增加，公司共青團組織通過建立獨立和聯(lián)合的方法，在部分符合要求的單位新建了四個團支部，并通過推薦選舉的方式，在四個團支部中，配齊、配強了團干部，建立了支委會，團組織建設得到了不斷健全、完善。

二是，圍繞共青團組織宣傳教育、參與民-主建設、維護團員利益三項職能作用的工作中，公司黨委引導團組織積極建立健全了各項工作制度，開展了具有團員青年特點的活動，較好地發(fā)揮了共青團組織的職能作用。

我公司團委、團支部堅持了團的年度工作與黨的工作同步規(guī)劃的制度，做到了年底有總結、年初有安排的工作要求。堅持了推優(yōu)入黨的制度，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔先進青年作為黨的考察對象，為黨組織增添新鮮血液，為企業(yè)培養(yǎng)后備人才。堅持了學習教育的活動，開展了黨團知識培訓、參觀抗日戰(zhàn)爭紀念館等學習培訓，引導團員青年樹立了正確的人生觀、價值觀，提高了思想認識和工作作風。堅持了爭優(yōu)創(chuàng)先的活動，帶動團員青年積極學習科學文化知識和專業(yè)業(yè)務知識，開展了青年崗位能手、爭當奧運先鋒的評選活動，促進了文化素養(yǎng)和工作水平的提高。堅持了團員青年管理的各 2

項制度，較好完成了團員注冊、團費收繳、團員檔案、季度報表等工作，加強團員青年的日常管理。

2015年，為了進一步加強團員青年管理，我公司黨委根據(jù)京發(fā)（2015）8號文件的要求，建立了黨建帶團建聯(lián)席會的制度，聽取了共青團和青年工作的專項匯報，進一步促進了團組織各項工作的發(fā)展。新建了團支部目標責任制的制度，支部工作逐步達到了有章可循、有的放矢，加強了支部工作的有效開展和提高。建立了團員青年的溝通渠道，組織各支部以季刊的方式發(fā)行了公司青年團刊——“青年之窗”，為支部加強了解、互相促進、共同進步搭建了橋梁紐帶，為團員青年加強溝通、形成互聯(lián)暢通了渠道。

三是，公司團委按照黨委的要求，對團的工作制定了年度主要任務規(guī)劃，與黨建各項工作共同形成了折子工程，在黨委的監(jiān)督指導下實施了黨團聯(lián)考的工作機制。

三、加強團的組織建設，推進團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋全體青年的工作方面

幾年來，在公司黨委的領導下，公司團的組織建設有了較快的發(fā)展。

按照《團章》和《企業(yè)共青團基本工作規(guī)范》的要求，在團員人數(shù)符合規(guī)定的部分單位先后通過獨立建立和聯(lián)合建立的方式，組建了四個團支部。

四個團支部分別設立在公司、公司、和機關本部。其中，二分公司團支部35歲以下青年13人，28歲以下青年9人，

團員9人。公司團支部35歲以下青年19人，28歲以下青年13人，團員12人。團支部，包括，、，35歲以下青年20人，28歲以下青年8人，團員6人。機關團支部，包括，機關本部、公司、公司、公司、公司，35歲以下青年23人，28歲以下青年6人，團員6人。

另外，公司其他單位35歲以下青年12人，分布在二個單位。35歲以下青年5人，28歲以下3人。35歲以下青年7人，28歲以下2人。由于兩個單位的青年中沒有團員，因此未建立團支部，青年工作由公司團委兼管。

目前，我公司共青團組織基本達到了對團員青年的'全面覆蓋。

四、發(fā)揮共青團的職能作用，提高各項工作和活動影響力的方面

幾年來，我公司團委在公司黨委的領導下，圍繞共青團組織三項基本職能作用，根據(jù)企業(yè)的實際情況，以加強團員青年管理，適合青年特點為目的，實施了多項管理工作制度和開展了多項豐富多彩的主題活動。

繼續(xù)堅持了年度工作有規(guī)劃、青年職工推優(yōu)入黨、團員青年學習培訓、崗位爭優(yōu)創(chuàng)先、團組織基礎工作建設、團支部目標責任制等共青團組織的管理工作。帶領團支部、團員青年積極開展了“青年崗位能手”評選、征文、黨團知識培訓、物業(yè)知識競賽、獻愛心捐款、參觀、節(jié)電、獻計獻策、傳幫帶座談會、愛護環(huán)境衛(wèi)生、幫扶送溫暖等適合青年特點、力所能及的主題活動。積極組織參加了

團委開展的演講比賽、建國六十周年征文比賽、評選先進等活動。

尤其在團組織管理工作中，公司團委、團支部按照團委和公司黨委的要求，積極開展了團員青年推優(yōu)入黨和入黨積極分子學習培訓的活動。

2015年、2015年、2015年，公司團委、團支部采取擴大范圍、調查了解、發(fā)現(xiàn)典型、征求意見、重點培養(yǎng)、積極推優(yōu)的途徑，開展了推優(yōu)入黨的工作，三年間已推優(yōu)7名優(yōu)秀團員青年，目前已有4名先進團員經(jīng)推優(yōu)光榮加入了黨組織，另有3名同志正在考察期間。

為了加強企業(yè)青年骨干、入黨積極分子等企業(yè)后備人才的培養(yǎng)，引導和幫助團員青年不斷提高思想覺悟，發(fā)揮團員青年朝氣蓬勃、積極向上的特點，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。我公司團委、團支部，采取了學習培訓、征文比賽、參觀、主題活動、評選先進等活動，加強了對重點團員青年的幫助和培養(yǎng)。通過黨團知識試卷答題、觀看“毛澤東與新中國”錄像、到“中國革命抗日紀念館”參觀的活動方式，開展了青年骨干黨團知識學習培訓，加強了思想政治教育；通過開展“我為企業(yè)獻一策”的征文比賽，進一步增強了團員青年的企業(yè)主人翁的意識；通過開展“爭當青年崗位能手”的評選活動，促進了團員青年立足本崗、爭創(chuàng)一流的工作作風和發(fā)現(xiàn)、樹立、培養(yǎng)青年典型的工作。

職能工作的較好履行，更好地發(fā)揮了團組織作為黨聯(lián)系青年的

橋梁和紐帶的作用。促進了共青團的工作發(fā)展，維護了團員青年的利益，為企業(yè)培養(yǎng)后備力量、長遠發(fā)展發(fā)揮了較好作用。

五、加強工作考核和經(jīng)費保障，確保黨建帶團建各項工作任務落到實處的工作方面

按照黨委“關于開展企業(yè)黨建帶團建工作專項檢查和考評的通知”的要求，根據(jù)專項自查自評表的考核內容，我公司積極組織了對有團組織的單位開展了黨建帶團建工作的自檢自查。

設計了公司黨建帶團建工作專項自查自評表，成立了由團委主管領導牽頭，黨委工作部、團委負責人為成員的“公司黨建帶團建檢查小組”，采取了聽匯報和檢查基礎材料、填報專項自查自評表的方式，對所屬團支部進行了檢查。各單位、團支部在自查的基礎上，根據(jù)自身工作的實際情況，對共青團工作進行了自評打分。

為了推動團組織各項活動的開展到位，切實加強團組織的凝聚力，服務團員青年，維護團員青年的利益。我公司按照“公司黨建帶團建的工作意見”的規(guī)定，將共青團工作經(jīng)費列入了每年的經(jīng)費預算，以企業(yè)35歲以下青年，每人每年不低于50元的標準列支團組織活動日�；顒咏�(jīng)費。對公司團委在評選先進、競賽活動等支出較大的活動經(jīng)費實行了預算審批制度，保證了團組織各項活動的順利進行。

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六、存在的不足

幾年來，我公司在黨建帶團建的工作中，雖然按照公司黨建帶團建工作的要求，基本完成了工作任務，達到了團組織不斷壯大，團員青年管理不斷加強的目標，但在個別重點工作中還是存在著一些不足之處：

一是，由于團員青年人數(shù)還是較少，共青團組織建設不太健全，團組織的換屆改選工作未按要求得到履行。為此，在今后的工作中，要根據(jù)企業(yè)實際，按《團章》的要求，加強宣傳、認真組織、合理安排、按時換屆，促進組織建設的發(fā)展，落實團內民-主管理。

二是，組織團員青年開展創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動較少，阻礙了團員青年發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)揮作用、形成合力的渠道。為此，在今后的工作中還要注重開展適合青年特點的主題活動，增強團員青年的凝聚力，提高團組織的向心力，引導和帶動團員青年共同為企業(yè)的改革發(fā)展而努力開拓創(chuàng)新。

以上是我公司黨建帶團建工作按照公司黨建帶團建工作專項自查自評表的內容，在自檢自查的基礎上，結合實際情況進行的情況匯總和查找出的不足。有不妥之處請上級領導給予批評指正。

公司黨委