加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年青海加班工資如何規(guī)定的，青海加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于青海加班工資的相關(guān)知識(shí)。

第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
　　第二條　本規(guī)定適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者（以下稱勞動(dòng)者）。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

見習(xí)期、試用期間的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。
　　第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
　　第四條　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則：
（一）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；
（二）社會(huì)公平原則；
（三）保障勞動(dòng)者基本生活的原則；
（四）政府、工會(huì)、用人單位三方民主協(xié)商的原則。
　　第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。具體測(cè)算方法附后。
各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
　　第六條　下列各項(xiàng)內(nèi)容不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；
（四）用人單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)助收入。
　　第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可按周、日、小時(shí)確定。各種單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。
　　第八條　各地區(qū)首次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以每人每月２００元為上限，下浮三個(gè)檔次，即：１９０元、１８０元、１７０元。各州、市人民政府，海東行署根據(jù)本地區(qū)企業(yè)的承受能力，在四個(gè)檔次中選定本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省勞動(dòng)人事廳審核，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，暫由各州、地、市人民政府（行政公署）根據(jù)各地實(shí)際情況確定，報(bào)省勞動(dòng)人事廳審核，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
　　第九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施后，在本規(guī)定第五條所列因素發(fā)生較大變化時(shí)，由各州、地、市人民政府（行政公署）提出調(diào)整本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方案，報(bào)省勞動(dòng)人事廳審核，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。但每年最多調(diào)整一次。
　　第十條　用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。
　　第十一條　最低工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)（至少每月一次）支付，不得以有價(jià)票證、證券或者實(shí)物充抵。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
　　第十二條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。