從省人社廳舉行“砥礪奮進的五年?四川勞動關(guān)系”新聞發(fā)布會上了解到，五年來，我省有力保障了職工基本權(quán)益，全省勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。具體而言，全省累計主動監(jiān)察用人單位29.5萬戶次，依法查處勞動用工違法案件10.3萬件，為166.9萬名農(nóng)民工等勞動者追發(fā)工資待遇105.7億元。

據(jù)了解，在保障職工合法權(quán)益方面，五年來，全省累計主動監(jiān)察用人單位29.5萬戶次，依法查處勞動用工違法案件10.3萬件；督促用人單位與81.7萬名勞動者補簽了勞動合同；為166.9萬名農(nóng)民工等勞動者追發(fā)工資待遇105.7億元，督促用人單位補繳社會保險費6.8億元。同時，率先在全國建立了建設(shè)領(lǐng)域主管部門源頭性欠薪問題處理責任制和總（專）包企業(yè)農(nóng)民工工資直接支付責任制。

截至底，我省企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。同時，我省全面推進集體合同和集體協(xié)商制度，指導規(guī)模較小的企業(yè)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，不斷擴大集體合同覆蓋面。截至底，全省集體合同簽訂率達90.5%。其中，全省簽訂工資集體協(xié)議8.1萬份，覆蓋企業(yè)26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

值得一提的是，在發(fā)布會上，省人社廳相關(guān)負責人還就2.5天休假制度、最低工資標準等“熱點”問題進行了回應(yīng)。了解到，我省將嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。各地各單位可以自行探索“周五下午+周末”的小短假調(diào)休方式，但全省不會普遍推行，此前已自行探索開展夏季作息的地方要按相關(guān)要求進行規(guī)范，確保正常的工作和生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

同時，了解到，我省現(xiàn)行的最低工資標準共有兩種形式，一是月最低工資標準。我省共劃了三個檔次，分別是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元），月最低工資標準主要是對全日制用工單位而言的。二是小時最低工資標準。也是三個檔次，分別是每小時13.2元、14.4元、15.7元，小時最低標準是針對非全日制用工而言的。目前我省正在開展評估調(diào)研，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標準，并將于明年7月1日前公布新的標準。