即將調整社保繳費基數(shù)達到3064元，意味著到手的工資又要減少了。

根據(jù)最新的《安徽省最低工資規(guī)定》第十條：在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

（四）用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；

（五）用人單位支付給勞動者的一次性獎勵； 以及《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》第五章薪酬待遇規(guī)定，我們基層特定崗位的工資不低于當?shù)刈畹凸べY2倍的標準確定。 按照目前六安的最低工資標準是1250元，縣區(qū)1150元，也就是說，我們基層特定崗位的工資在扣除五險一金的基礎上確定為2500元和2300元。然而，目前我市的基層特定崗位的工資依舊是最低工資的2倍再除去五險一金~！ 希望市人社局能夠出臺正式的文件，規(guī)范基層特定崗位的工資標準，維護基層特定崗位的基本權利。

最低工資標準是硬性“門檻”

與工資指導價不同，最低工資標準可以視為一項硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標準的調整，都受到勞動者的關注。