特殊工種提前退休是否符合要求?職工退休待遇核定是否準(zhǔn)確?昨日，人社部宣布全面開展企業(yè)職工退休審核審批專項(xiàng)檢查。

　　此次專項(xiàng)檢查針對的是至企業(yè)職工退休審核審批工作情況。抽查對象為參保單位、參保和待遇享受人員等。

　　檢查將涉及四方面內(nèi)容，一是制度建設(shè)執(zhí)行情況。主要包括：是否建立有效的退休審核審批、待遇核定、檔案管理等工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，內(nèi)控制度是否嚴(yán)密等。二是退休審核審批情況。主要包括：退休審核審批相關(guān)文件依據(jù)是否合法合規(guī)，有無擅自擴(kuò)大范圍;正常退休是否符合相關(guān)條件并履行相應(yīng)程序;特殊工種提前退休是否符合要求的崗位和年限;在審核審批材料中是否存在偽造、變造檔案和鑒定材料等問題。三是退休待遇核定情況。主要包括：待遇核定結(jié)果是否準(zhǔn)確，有無違規(guī)修改個(gè)人參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、篡改養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算結(jié)果、擅自擴(kuò)大統(tǒng)籌項(xiàng)目支付待遇;是否存在虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造變造證明材料以及違規(guī)補(bǔ)繳取得參保和待遇享受資格等問題。四是檔案管理情況。主要包括：退休審核審批相關(guān)材料是否按規(guī)定留存和歸檔;是否存在未按規(guī)定歸檔、擅自銷毀檔案等問題。

　　據(jù)介紹，即日起，省(區(qū)、市)啟動組織自查和抽查。自查面應(yīng)達(dá)到100%，要對通過監(jiān)管軟件系統(tǒng)篩查發(fā)現(xiàn)的異常信息進(jìn)行重點(diǎn)核查和檢查，同時(shí)根據(jù)需要，隨機(jī)對退休審核審批原始檔案進(jìn)行抽查。重點(diǎn)檢查和隨機(jī)抽查量不少于全年業(yè)務(wù)量的10%或200份;其中特殊工種提前退休、非因工傷殘或因病喪失勞動能力退休檔案分別不少于全年業(yè)務(wù)量的20%或50份。

　　對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，督促相關(guān)地區(qū)和單位認(rèn)真制定整改措施，及時(shí)進(jìn)行整改。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)辦理企業(yè)職工退休和欺詐騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等違法違規(guī)問題，將嚴(yán)格依照《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定處理處罰。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他涉及基金征繳、支付、管理等社會保險(xiǎn)違法違規(guī)問題，均依法依規(guī)查處，堅(jiān)決防止隱情不報(bào)、有案不查。

　　2016最新國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn):

　　中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。

　　企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

　　養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぞ�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

　　國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長) 2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動人民。 5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。

　　檢查將涉及四方面內(nèi)容

　　一是制度建設(shè)執(zhí)行情況。

　　主要包括：是否建立有效的退休審核審批、待遇核定、檔案管理等工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，內(nèi)控制度是否嚴(yán)密等。

　　二是退休審核審批情況。

　　主要包括：退休審核審批相關(guān)文件依據(jù)是否合法合規(guī)，有無擅自擴(kuò)大范圍;正常退休是否符合相關(guān)條件并履行相應(yīng)程序;特殊工種提前退休是否符合要求的崗位和年限;在審核審批材料中是否存在偽造、變造檔案和鑒定材料等問題。

　　三是退休待遇核定情況。

　　主要包括：待遇核定結(jié)果是否準(zhǔn)確，有無違規(guī)修改個(gè)人參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、篡改養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算結(jié)果、擅自擴(kuò)大統(tǒng)籌項(xiàng)目支付待遇;是否存在虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造變造證明材料以及違規(guī)補(bǔ)繳取得參保和待遇享受資格等問題。

　　四是檔案管理情況。

　　主要包括：退休審核審批相關(guān)材料是否按規(guī)定留存和歸檔;是否存在未按規(guī)定歸檔、擅自銷毀檔案等問題。

　　據(jù)介紹，即日起，省(區(qū)、市)啟動組織自查和抽查。自查面應(yīng)達(dá)到100%，要對通過監(jiān)管軟件系統(tǒng)篩查發(fā)現(xiàn)的異常信息進(jìn)行重點(diǎn)核查和檢查，同時(shí)根據(jù)需要，隨機(jī)對退休審核審批原始檔案進(jìn)行抽查。重點(diǎn)檢查和隨機(jī)抽查量不少于全年業(yè)務(wù)量的10%或200份;其中特殊工種提前退休、非因工傷殘或因病喪失勞動能力退休檔案分別不少于全年業(yè)務(wù)量的20%或50份。

　　對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，督促相關(guān)地區(qū)和單位認(rèn)真制定整改措施，及時(shí)進(jìn)行整改。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)辦理企業(yè)職工退休和欺詐騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等違法違規(guī)問題，將嚴(yán)格依照《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定處理處罰。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他涉及基金征繳、支付、管理等社會保險(xiǎn)違法違規(guī)問題，均依法依規(guī)查處，堅(jiān)決防止隱情不報(bào)、有案不查。