隨著公務員基本工資有了相應的調整，公務員漲工資這個話題就受到很多人的關注，下面我們就關于這個話題為大家介紹最新的消息，希望大家多多關注。

從日前召開的甘肅省市黨政主要領導干部研討班獲悉，今年，甘肅將推進機關事業(yè)單位工資制度改革，涉及全省121萬名機關事業(yè)單位人員。

據了解，機關事業(yè)單位工資制度改革是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。今年，甘肅將按照中央部署，建立起與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配套、符合甘肅省實際、科學合理的機關事業(yè)單位工資制度，調整優(yōu)化工資結構，提高基本工資所占比重，降低津貼補貼比例。同時，積極爭取國家在實施地區(qū)附加津貼政策時，對甘肅給予傾斜支持，嚴格規(guī)范黨政機關各種津貼和獎金發(fā)放行為，制定出臺規(guī)范改革性補貼的實施意見。

目前，甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》的《實施意見》，今年將在全省全面啟動這項改革，力爭10月底全面完成改革任務。

人社部公務員工資調整方案具體內容是怎樣的?

人社部工資調整方案具體內容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示，國務院辦公廳為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經轉發(fā)機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案

一、公務員工資調整方案等三文件已下發(fā)

現行機關事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統(tǒng)一職務與職級相結合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業(yè)單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革，國務院辦公廳已于6月12日下發(fā)有關工資調整的三個實施方案。一是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計算。

二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300

按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業(yè)技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650 元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。