[摘要1]公務員工資改革方案:工資結構調整 漲工資降津貼”,更多內容請關注微信“566公務員”或考試吧公務員考試網!根據本輪公務員工資改革,基本...

　　[摘要2] 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;... 最新公務員工資改革方案草案 公務員職級工資制改革 根據《公務員法》...

　　公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距。了解更多公務員工資最新消息可點擊2015公務員晉升條件出爐丨公務員晉升規(guī)定相關資訊匯總(1月匯總篇)。

　　國家公務員考試網：國務院批轉發(fā)展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知，《若干意見》共分七個部分。了解更多公務員工資最新消息可點擊公務員工資改革方案最新消息、公務員職級并行方案匯總。

　　公務員收入分配細則：

　　國務院批轉發(fā)展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知，《若干意見》共分七個部分：

　　一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;

　　二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;

　　三、繼續(xù)完善初次分配機制;

　　四、加快健全再分配調節(jié)機制;

　　五、建立健全促進農民收入較快增長的長效機制;

　　六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;

　　七、加強深化收入分配制度改革的組織領導。

　　完善深化收入分配制度改革若干意見

　　政府工作報告中指出，收入分配制度是經濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度，是的重要基石。我們已經制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實到位，有效解決收入分配領域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公地惠及全體人民。

　　深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護合法經營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。

　　堅持注重效率、維護公。初次分配和再分配都要兼顧效率和公，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公的競爭環(huán)境，維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。

　　堅持市場調節(jié)、政府調控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入。

　　堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調整。