2015事業(yè)單位工資標準改革：退休待遇會否下調

　　2015最新事業(yè)單位人事管理條例全文，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期穩(wěn)增加的通道。

退休待遇會否下降

職業(yè)年金將提升退休待遇

　　事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打實的提升。吳江稱，后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。

　　吳江認為，相比目前企業(yè)年金建立不夠規(guī)范、參加企業(yè)較少的情況，事業(yè)單位職業(yè)年金制度有望推開更迅速，且預計將會覆蓋絕大部分事業(yè)單位。

　　他表示，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共擔，單位繳納職業(yè)年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%，個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。最終受益于事業(yè)單位工作人員所參加的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，甚至逼80%這一比例。

　　替代率通常指勞動者退休時的養(yǎng)老待遇領取水與退休前工資收入水之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標之一，也是反映退休人員生活水的經濟指標和社會指標。