從 2006 年 7 月 1 日起 ，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。?技術工人晉升技術等級 ( 職務 ) 后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術等級 ( 職務 ) 相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級 ( 職務 ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。?　??

2 ?晉升技術等級 ( 職務 ) 工資。?　??

　　技術工人晉升技術等級 ( 職務 ) 后，執(zhí)行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。?　??

(三)其他。?　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水重新確定工資。?　??

　　新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、熟練期滿后的定級工資待遇， 由各省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定。?　??

五、調(diào)整基本工資標準?　??

　　國家建立工資調(diào)查制度，定期對公務員和企業(yè)相當人員的工資水進行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水的依據(jù)。工資調(diào)查指標列入國家統(tǒng)計指標體系，調(diào)查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。?國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整機關工作人員基本工資標準。工資標準調(diào)整的幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水等因素確定。調(diào)整機關工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批準后組織實施。　???

六、實行年終一次性獎金?　??

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。?　??

七、改革的有關政策?　??

　　(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執(zhí)行。?　?

　　(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。?　?

　　(三)國務院直屬副部級機構(gòu)和部委管理的國家局的公務員，按下列職務對應關系確定職務工資：局長、副局長、司長、副司長職務分別相當于國務院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務與國務院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就就高套入相應的工資標準;處長及以下職務人員按國務院部委相同職務人員套改。?　??

　　廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個副省級城市的公務員，在這次工資改革中，比照國務院直屬副部級機構(gòu)的辦法確定職務工資和級別工資。?　??

　　(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。?　??