工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。

　　工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員見期或初期執(zhí)行期滿后薪級工資標準的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員見期或初期執(zhí)行期滿后的薪級工資標準。

　　所聘崗位，是指2006年6月30日在聘(任)崗位。

　　套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

五、正常調(diào)整工資

　　1.從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　2.工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。

六、幾個相關問題

　　1.套改增資額的計算：崗位工資與薪級工資之和減去現(xiàn)有工資條的前兩項(即：職務工資和津貼之和)則為本次工資套改增資額。

　　2. 2006年7月1日以后職務(崗位)發(fā)生變動的人員，先按原職務(崗位)套改增資，再從新職務(崗位)變動的次月起，按新職務(崗位)所對應的工資標準調(diào)資(即：先套改，再調(diào)資，分段補發(fā)增資額。)。

　　3. 2006年7月1日后工資關系調(diào)入我校的人員，從我校應發(fā)工資當月起補發(fā)其工資套改增資額。

　　4. 2006年7月1日后工資關系調(diào)出我校的人員，補發(fā)其在我校工作期間的工資套改增資額。

　　5. 2006年7月1日后辦理退休手續(xù)的人員，先按在職人員套改，并補發(fā)套改增資額;再從領取退休費之月起，按套改后新的基本工資及新的退休費比例，重新計算退休費，并補發(fā)其退休費的差額。

　　6. 原學校發(fā)放的津貼、補貼保留。