均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

2020年最新均工資標準暫未公布，以下是均工資標準，僅供參考。

根據(jù)紹興市統(tǒng)計局《關于公布度紹興市勞動工資數(shù)據(jù)的函》，確認紹興市全社會單位就業(yè)人員年均工資為69475元，與2018年的63959元相比，增加5516元，同比增長8.6%。

另從浙江省人力社保廳獲悉，浙江省全社會單位就業(yè)人員年均工資為71523元，與2018年的65898元相比，增加5625元，同比增長8.5%。

每年的均工資公布后，不少人都感覺“被均”，覺得自己的薪資達不到這一水，這是為什么呢？

首先，均工資是稅前工資。也就是說統(tǒng)計出來的均工資還包含了單位代繳的個人所得稅及社保、公積金的個人繳納部分。

另外，均工資并不能直接和個人工資比較。

國家統(tǒng)計的均工資是某一范圍內(nèi)所有個人工資的均值，用于比較總體工資水孰高孰低。

由于所屬行業(yè)、隸屬關系、單位性質、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益和個人崗位的不同，工資水肯定會存在較大差異。因此，并不能簡單將個人的薪資和均工資直接比較。

而且，均工資受高收入群體影響更大。這是因為我國居民高收入群體比例偏少、而中低收入人群比例偏高（數(shù)據(jù)成正偏態(tài)分布，均值就會高于中位水，也就是大多數(shù)數(shù)據(jù)低于均值），均工資受高收入群體影響更大。

那公布均工資，到底有何意義呢？

1.可用來比較不同地區(qū)、不同行業(yè)整體工資水的高低；

2.可作為征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據(jù)；

3.是作為賠償制度的基礎數(shù)據(jù)；

4.是國家科學制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù)；

5.對制定稅收起征點標準等具有重要的參考作用。