在職工因為工作期間受傷經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷的時候，勞動法規(guī)定用人單位要給予職工一定的工傷賠償。不同的工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，那么江蘇工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？江蘇工傷賠償金額如何確定。本文小編為你整理了關(guān)于江蘇工傷賠償?shù)囊恍┲�識。

一、工傷認(rèn)定時限：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2.若用人單位未在30日內(nèi)申請，那么受傷害職工、親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定（此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)）。3.超過一年未認(rèn)定怎么辦？需要證明不屬于勞動者或者親屬的原因，具體情形主要為一下你點：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬于用人單位原因；（4）社會保險部門登記制度不完善；（5）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起訴訟。

二、工傷認(rèn)定需要提交的材料：1.勞動合同、存在勞動關(guān)系證明；2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書。

三、社保部門受理時限：1.收到申請15日內(nèi)審核材料，若材料不完整一次性告知，收到補(bǔ)正材料后15日內(nèi)作出受理或不予受理決定。

2.自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，作出之日起20日內(nèi)將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或親屬）、用人單位，抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

四、不服工傷認(rèn)定結(jié)論：可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

五、工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)：1.一至十級一次性傷殘補(bǔ)助金：一級-本人工資27個月，二級-25，三級-23，四級-21，五級-18，六級-16，七級-13，八級-11，九級-9，十級-7（本人工資是指工傷發(fā)生前12個月均工資）。

2.一至六級傷殘津貼：按月發(fā)放，一級=本人工資90%，二級-85%，三級-80%，四級-75%，五級-70%，六級-60%。

3.五至十級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（江蘇省特別規(guī)定）：五級20萬，六級16萬，七級12萬，八級8萬，九級5萬，十級3萬。（若為職業(yè)病增發(fā)40%）

4.五至十級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級9.5萬，六級8.5，七級4.5萬，八級3.5萬，九級2.5萬，十級1.5萬。

特別規(guī)定，工傷職工本人提出解除與用人單位解除勞動關(guān)系，距法定退休年齡不足5年，一次性醫(yī)療補(bǔ)助及就業(yè)補(bǔ)助金按全額80%支付，＜4年按全額60%支付，＜3年按全額40%支付，＜2年按全額20%支付，＜1年按全額10%支付，達(dá)到退休年齡不支付。

六、停工留薪期工資：原工資福利不變，由用人單位支付，一般不超過12個月。按受傷前12個月均工資確定。

七、停工留薪期護(hù)理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，否則單位支付護(hù)理費(fèi)。

八、評殘之后的護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理：社工資50%；生活大部分不能自理：社工資40%；生活部分不能自理：社工資30%。

九、因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：親屬從工傷保險基金領(lǐng)�。�1.喪葬補(bǔ)助金：當(dāng)?shù)厣绻べY6個月（目前蘇州社工資為7279）；2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，若為孤寡老人或孤兒每人每月增加10%，上述各項綜合不得高于職工生前工資；3.一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）：3925120=785020元。