工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一、清遠(yuǎn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費(fèi)。

（1）要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

（1）標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

（2）要求：住院期間。

（3）備注：廣東省統(tǒng)籌地區(qū)為地級(jí)以上市。

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

（1）標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（2）要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

4、康復(fù)治療費(fèi)。

（1）標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）要求：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)且工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療，符合規(guī)定的費(fèi)用，才可報(bào)銷。

5、輔助器具費(fèi)。

（1）標(biāo)準(zhǔn)：廣東省工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

（2）要求：由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

6、停工留薪期工資。

標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、護(hù)理費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)；

8、生活護(hù)理費(fèi)。

二、清遠(yuǎn)工傷賠償申請(qǐng)流程

1、申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕�礎(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

2、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

3、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

三、清遠(yuǎn)工傷賠償糾紛處理方式

1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，勞動(dòng)者的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，心靜氣地與對(duì)方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。

2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式索要工傷賠償。用這個(gè)方法時(shí)，雙方當(dāng)事人均要同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。

3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到解決工傷賠償糾紛的目的時(shí)，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長(zhǎng)，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法討薪，臨時(shí)工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)。