在分管書記領(lǐng)導(dǎo)下，職責(zé)如下：

　　(1)負(fù)責(zé)全院的人力資源管理工作，制定實施醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和管理辦法，并接受集團(tuán)人力資源管理專業(yè)委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　(2)負(fù)責(zé)醫(yī)院人事分配制度改革工作;

　　(3)負(fù)責(zé)醫(yī)院的崗位設(shè)置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘、工人技術(shù)等級考核、工資福利、職工考勤等工作;

　　(4)負(fù)責(zé)健全和完善醫(yī)院人員的調(diào)配、考核、獎懲、崗前培訓(xùn)等制度，做好人員的招聘、錄用、調(diào)動、辭職、解聘、退休等工作;負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部安置和編制外人員的管理工作;

　　(5)負(fù)責(zé)“333”、“中青年專家”等專家的與推薦選拔與培養(yǎng)管理工作，協(xié)助上級組織人事部門對高層次人才的考察、管理工作;

　　(6)制定全員培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;

　　(7)院管會和院長賦予的其他職責(zé)。