1、在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責;

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批;

　　4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才;

　　5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

　　6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施;

　　8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

　　9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

　　10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

　　11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

　　12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作;

　　16、領導安排的其他工作任務。