當(dāng)遇上無良老板拖欠勞動者工資的時(shí)候，勞動者們除了要冷靜的處理這件事情之外，最重要的還是要找到一個(gè)合法合理并且有效的途徑一起來看看吧！

　　拖欠工資找哪個(gè)部門?

　　(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動者可以到勞動部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條);

　　(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;

　　(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

　　此外，《勞動合同法》第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！�

　　通過本篇文章的具體介紹，對于被老板拖欠工資的解決途徑，是不是各位看官都有自己的見解了呢!小編在此希望，各位看官無論遇到什么樣的糟心事都不要沖動行事，事情總有解決的辦法。沒有過不去的橋，但也要用合法的手段去過橋。